赵律师，您好！我们公司有工作过好几年的员工，他们离职后过了一年又回来公司，重新办理了入职手续和签劳动合同。当初是口头上应允他们工龄累积的，无书面文件和 争议，如果出于公司人文关怀，给再入职的人员也累计工龄发了同舟共济奖。会不会有法律风险？ 另个是否有相关员工离职后再入职工龄应如何计算的法律法规条文呢？...
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但昨天告诉我们说劳务公司办理业务时人多，没有帮我们及时办理，叫我们这个部门的全部员工签了离职书，然后离职回大陆等劳务公司办完证件再回去上班，我们都把手续办完了，今天就告诉我们是政府没有批准名额给公司，把我们全部解顾了，请问我们（16人）应该怎样维权？谢谢合同期期满， ...
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未提前一个月向公司提出离职、我是20号提出离职，21号办理的离职手续、公司以我未提前一个月提出离职为由、拒不付我当月实际上班天数的工资，这合理合法嘛，我是正式员工签了劳动合同的...
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，但部长说一天不去扣3天工资，三天不去自动离职而且一分钱没有。 我都没有签过什么劳动合同，只是给我在第五天办理了入职手续 我能要到自己的工资吗？我知道一般都是 月交离职报告的，我只提前了15天交，我从来没见过员工手册，只是领班说的15天，可以吗？我刚刚毕业，也不太懂。 向劳动监察部门反映就能拿到工资吗...
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事件，现在不知道应该怎么解决。 公司员工离职，并没有提前一个月提出离职申请就离职了，公司被迫给其办理了离职手续，当时说了不收取违约金，但是根据我们双方签订的合同协议内容中规定，给公司造成了经济损失我们要其付赔偿金，他不付，我们就扣除了他1个月的工资作为赔偿，他本人现在申请仲裁说我们违法不 ...
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于2007年本科毕业后，入职中建三局一公司，2011年10月办理了离职手续，2013年3月办理了档案调动，由中建三局调至广州市人才交流中心，档案调动时 介绍信和工资关系介绍信，目前因工作需要，联系中建三局档案室，他们回复已离职员工，不办理相关介绍信，请问： 1、中建三局是否有义务开具相关介绍信？ 2、 ...
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故意或重大过失造成的企业损失应该赔偿，但如何界定什么是主管故意，如何算是重大过失呢？如果员工因经验不足，专业知识欠缺造成的职务内失误给单位造成的损失约50万，应不应该算是重大损失，如果对该员工进行处罚，应该如何处罚，如果该员工已经办理正常手续的离职，该如何对离职员工进行在职期间因 ...
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的医保社保减员，造成离职人员在公司已经继续购买2个月医保社保，所产生的费用，离职人员不肯补回这费用，那么是否在人事文员工资里扣罚？我需要做什么手续或程序才合理扣罚她的工资而不会出现劳资纠纷？而且这人事文员也刚好10初离职了，现在才发现8、9月份离职员工无办理社保减员申请，导致公司的 ...
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走，他们就说，早走可以但是这笔钱要全额付，而且还说所以企业都是这样的，员工要走要全额赔付，在那样的前提下我答应赔付的，后来我回去查了劳动法，第22条 应在6月20那天谈的过后，在也没有去上班，他们是否有权不办理退工手续？这样的情况是否会不同意我离职？ 在没有任何我所签的培训协议的前提下，我是否需要全额 ...
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公司要求员工离职申请必须提前一个月，申请提交后不足一个月员工要求要马上出公司，公司不给予办理相关手续，并称走后将视为自离，后面的工资将不发放。公司这种行为违法吗...
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