我是在厂里上班，他每个月有一个绩效考核。大概每个月扣300~800元之间。考核分一般在80分这样，考核分低了钱就扣的多。而且这个钱是从工资里扣，一年内你要有十次80分绩效分他会给你一部分钱，要是没有达到这个要求就没有这个钱了。我想问厂里这样的做法合法吗？？...
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主动离职，前两个月的绩效工资公司会发吗，如果没发，能要回吗？上两个月的考核分数也确定知道的，按分数发绩效的。...
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应聘到农业公司，试用期三个月，工作时间为集中八个月（农闲时补休），年终绩效以产量为主要考核指标。但是按公司规定我的年终绩效只能拿到三分之八，试用期不算，请问这合理吗？该怎么维护自己权益？谢谢！...
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原则办理： 1.年度奖金对应年度12月31日在册，且试用期满； 2.参与用人单位组织的年度绩效考核，且考核结果为合格及以上 3.甲方根据对整体经营业绩进行考核后 不构成其他年度奖金的参考标准 但公司薪酬制度又写的是员工试用期无补充福利、绩效奖金。 那发年终奖的时候我的是需要剔除试用期从9月开始算，还是 ...
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我们公司面试的时候告诉我们一个工资，结果考核通过后告诉底薪是3500+1000绩效其中3500中500是补助，但是又跟我们说前三个月的绩效第四个月发，前三个月走，底薪分别按1500 2000 2500发，同时没绩效，签合同时写底薪2500说3500里面有1000是补助，合同签完到现在一个月也 ...
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海风晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让我们 某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。 ...
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本人与公司签定3年劳动合同，目前工作1年5个月，10月底公司以绩效分布考核不合格为由要求与我解除合同，并要我自动辞职。本人月度与季度考核均合格，从未因不能胜任工作进行过调岗或培训，所以要求公司按照劳动法进行双倍赔偿，人力资源部以公司规定只给当月工资为准 ...
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的时候没有谈到绩效问题，几个月之后擅自把总收入划了一部分作为绩效考核，没有一个合理的考核机制，每个月都会被扣300~1000不等。合同中约定的工资很低，只有1500，但每个月实发是5000减去被扣掉的绩效，工资条和邮件我都有保存，工作服，各种平时工作用的文件也有，劳动合同当时签订了 ...
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公司均未支付加班工资以及工资明细条。 2、在应聘时，公司未告知每月要扣绩效考核工资100元，从2014年1月突然在本人工资里扣除100元，并没有告知 绩效考核100元，3个月返，但是4月份领工资没有领足3个月扣的绩效工资。 本人每月按时上下班，遵守公司规章制度，如有违反公司的规章制度，肯定有一定记录并 ...
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个总经理，我们的综合管理部部长以前是新任总经理的下属，新官上任三把火，现在要打算拿我们的工资做绩效考核，其他部门的员工都是涨了500块钱进行考核，唯独我们财务部门没涨，还按照原来的工资一分为二基本工资和绩效工资进行考核，意思就是降了我们的工资，我们的部门领导为我们去争取涨点工资，但是没有申请 ...
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