未签订劳动合同，公司分店店助招聘的，当时口头承诺，有3天试用期，过了3天仍上班，3天试用期算工资里的，工资发放形式是现金，员工哪天上班，下月哪天结工资， 指纹，没打卡，休假方式每月两天休，任意选择，一般的法定节假日都没有，6月7日上班，7月6日辞职，一个月工，但是公司却不给发工资，该怎样维护我的利益？...
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您好！我于2011年9月23日入职，当时承诺试用期3个月，但当我提出转正时，公司领导要求我调岗，并说如果不调岗要延迟转正，还要进行考核，说我同批的几 几点问题： （1）9月23日至今公司未与我签订劳动合同，应在入职之日起满一个月后按月补发我双倍工资。 （2）公司不能无故延迟转正，况且我的考核成绩没有 ...
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2011年7月签订一分三年期合同，但是约定了一年的实习期，合同里却写了半年的试用期，现在按照合同规定试用期过了，我想辞职，现在算不算是试用期辞职，我还没办转正手续，合同里没有约定违约金，如果辞职公司要求我支付违约金是否合法？合同里没有规定违约金，所以就算单位要求支付违约金，我也不用支付违约金？...
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2011年1月底来该公司，来时签了用工协议，说是试工期7天，试用期3个月，试用期满3个月并合格后签订劳动合同，半年后（包括试用期3个月）缴纳社会保险。试用期满3个月时，我问过该公司人事负责人签合同的事，她说先等等；但一直到现在也没有与我签合同，我该怎没办?谢谢！...
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一个国有企业，通过委托曲靖市委党校公开招考（笔试、面试、体检）招聘的合同制员工，试用期3个月满后合格是否可以随便辞退？然后该公司又不通过公开招考进了9人，都是关系户，我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办？如果签订劳动合同1年后员工能胜任工作，也未违反公司管理制度、未 ...
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入职三个月，有签订劳动合同，目前已过试用期第九天，公司以不胜任的利益让我离职，入职三个月都未缴纳社保，这种仲裁的话可以要多少的经济赔偿金?入职有签订试用考核表，会对仲裁有影响吗？？...
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您好：我在公司试用期结束后离职，出差报销和工资公司不给我，公司是广州那边的，我负责河北业务，期间没有做对不起公司事情，更没有做违规违法事，有签订劳动合同，而现在公司说不给就不给， 出差都是网上订的酒店和车票，这个能算证据吗？发票开的都是公司的，已经寄到公司了。我该怎么办？求解，谢谢您！...
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我去年12月23号在这家公司入得职，当初谈好的是6000，试用期为5000，2月15号发的工作为4800，实际工作37天，应发6200元，公司规定 说的只发4000元，今天我准备辞职了，公司不让我走。在2018年12月23日至2019年3月27日期间一直没有签订劳动合同，如果我现在走了，公司能不能强 ...
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大兴区找到了一份工作，面试的时候面谈的工资是试用期1个月，工资3000元，第二个月转正后工资是3500元+300元不缴纳五险一金的补偿金+提成，每月10号发工资，于是我9月13日入职（没有签订任何书面协议及劳动合同），由于在公司工作中不能忍受三番五次领导的侮辱，遂于10月25日上完班后向她 ...
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在南京一家放私贷的公司工作了差不多一个月，公司未曾签订劳动合同或者试用期合同，离职后几天跟我说不满一个月不发工资，这合理吗？公司在南京中央门先锋广场1008室...
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