公司就得用，是很有必要培训的，在培训期间没有一分工资，培训完需要在公司服务两年，如提前离开，需赔偿培训费用。培训完进入公司后，我们发现里面接触所用到 不能找到培训的东西和我们在工厂工作专业无关，如果他们起诉我们，是否就证明我们必须赔偿这个培训费用。 培训协议的法律效力和劳动合同的法律效力是怎么区别的？...
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毕业的在一家公司实习的的大学生，我们在进公司安全培训之后公司跟我们签了一份培训协议，上面说关于我们毕业后必须在公司服务，如果要走不光要陪在学校签的就业协议上的违约金还要陪在公司实习期间的培训费用（每月发给我们的培训工资），但是公司并未对我们进行专项的外出培训之类的，直接 ...
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本人跟公司签定了3年的劳动合同，同时也签定了培训协议，在公司工作了21个月后离职，期间去了趟日本考察市场。2月21号提出的辞职，领导不批准 ！请问这种情况是否合理？是否需要支付违约金？谢谢~工资的事情我明白了，可是培训合同的违约金该怎么赔偿？要赔偿全部的费用及违约金还是按照合同期内未服务的期限来赔偿？...
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在赶集网上找了个兼职服务员 先是去河东大王庄面试 稀里糊涂的签下了劳动协议 协议只有他们有我没有 还办了个卡说以后领工资用交了两百块给他们 后来让我去南开红旗剧院旁的一个夜总会上班 去夜总会面试时由于我是个语言类残疾人说话说不清楚 还有工作人员嘲笑我 ...
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在此单位工作四年，其间有培训，签订培训协议和违约赔偿细则，约定服务8年。现在想提前辞职，已提前30天书面告知，但单位已培训协议违约赔偿未支付为由拒绝办理离职相关手续和公积金转移等，请问单位此举是否合法？违约赔偿之所以为履行，是因为对其规定的赔偿金额存在异议，未能协商一致。...
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了10几年、20几年，2000零几年建行改制把我们推向劳务市场强行签订自愿买断协议，但不准辞职、还美其名曰：叫返聘!近年省行有转正指标要按制定游戏规则完成指标转正 、20几年的职工转不了正。而每两年建行还要求我们换一个劳动服务签订劳务协议，即使转正的也不能享受同工同酬，请问我们这些人作为央企聘用人员应 ...
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公司批复2个月内审批。8月底公司答复，因为之前工作2年期间有送出去培训，但是未签订任何培训协议。现在答复说要求服务满5年后才可离职。如果离职的话要向公司支付之前的培训费用。请问这样的话怎么处理。本人是不可能支付之前培训费用的，因为证件一直是公司在用，培训前也未 ...
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人气部人气，一个月来在该公司任职期间，对工作认真负责，兢兢业业为被该公司服务。一向认真遵守该公司的管理制度。 该公司于2012年7月30日发出《开除 自己都快没钱吃饭了?并且管理人员文峰，因为我没有跟该公司签署劳动合同，所以口头协议的总是不断更改，表里不一，喜欢马后炮，导致员工自身利益根本无法得到保障 ...
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我是实习生在实习期间公司安排培训时签订了一份协议培训玩要为公司服务3年不然就要赔款，到现在还没签订劳动合同。但现在不想做这份工作了，请问这样我需要赔款吗？...
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我是一名未毕业的大学生，与一家单位签协议书：甲方聘用乙方初次合同期限3年，（其中服务/年）试用期6个月。签的三年的合同包括毕业后另签的合同吗？ 还是说另立合同，这份三年的协议就无效了？我还想了解下，等我毕业的时候，假如我不和那家公司继续签劳动合同，那他们会不会按协议上面的违约金要求我支付违约金...
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