职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责 2012年1.1日起,外地户籍的也可以上生育险,外地人上了生育险是否应该也能享受此规定? 3. 休假期间不得降低其基本工资 是怎样理解? 假如是男方享受,那就是 ...
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制度;乙方须遵守甲方依法制定的工 时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 四、劳动报酬 1甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 及甲方依法制定的 相关制度执行。 6本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明 自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动 ...
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年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。 而且这项规定只限于我们从老公司到新公司的员工。依照这项规定，那么我们所有在老单位工作都至少工作了一年，一到这个新单位就没有工作年限了，还需要上一年班以后才有年假 ...
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采取电子指纹考勤，一日四次（上午上下班及下午上下班） 2、作息时间：按项目部规定时间考勤 迟到一小时以内按一小时计时，迟到超过一小时按半天计时。 3 正常工作的。 五、乙方的责任和权利 1、工作时间与休假 ①乙方每天的工作时间按照国家有关规定，实行标准工时制(8小时)，法定节假日实施调休。 ②乙方工作 ...
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用人单位造成损失赔偿。国家规定假日5月1日至5月4日我都有上班。我们没有假期的，3月试用期我申请了3次1天的，4月转正后申请休假2次1天的，我 注上我休假，而是直接空着，当时大家感情很好，我说要签，他们却说“他们知道我休假就可以，说打卡只是证明早上没有迟到，其实没有重要意义。”迟到1分钟10元，每天9 ...
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一直是26天制的，可否要求按照《深圳市员工工资支付条例》第三章第18条规定，按照平日加班支付150%，休息日加班支付200%的标准支付加班费呢？ 5、自08年9 的300%支付年休假工资报酬呢？ 6、从08年9月进厂以来未为申请人购买失业保险金，应跟据《深圳经济特区失业保险条例》第十八条规定，按其连续 ...
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（岗位或工种）根据工作执常执行 乙方的工作地点深圳市宝安区XXX 三工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准 ，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同终止 已选定劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订 ...
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辞职我已经提交了仲裁，因为公司公司并没有规定休假时间本人岗位不是可以随便休假的，所以延续下来已有50天未休假，仲裁部门明显袒护公司只承认两年的未 公司经常有违法行为与仲裁及劳动部门经常往来所以公司部门负责人非常傲慢无礼公开说公司的规定就是法律法规谁不服可以告，他一定会找人的，对于如此嚣张的做法本人非常 ...
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的实际工资，造成小李缴纳的社保工资基数不实。 3、小李未领取未按规定休假的补偿工资； 4、公安局委托的律师出示一份公安局与保安公司之间的一 李分别就经济补偿金、最低工资差额及最低工资差额赔偿金、签订无效劳动合同赔偿金、未休假工资补偿及违规收取保证金等诉讼请求，请求一审法院支持。 时隔半年后，公安局私下 ...
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加班加点工资（加班单价以月工资计算的小时单价为准，国庆节及春节国家法定节日安排的法定休假日如甲方安排乙方加班，加班工资以3倍计算，若调休一天以三天 。 （二）甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合 ...
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