1.单位要求员工离职，并办理解除合同。员工在单位工作时间已经超出合同约定的试用期，单位未提前30天书面形式通知解除合同，突然以不能胜任工作为由，要.求员工马上离职，请问该员工应维护什么利益？ 2.单位要求该员工办理离职手续，并指明是由员工提出，因该 ...
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员工要社保要加班费，公司就把劳动合同改成了劳务合同，要求合同到期的员工签劳务合同。公司还是那个公司员工还是那个员工岗位还是那个岗位，怎么就变成劳务工了呢？新合同还没有工作时间的规定条款。从工作属性上讲，我们应该鉴的应该是劳动劳动合同。问问各位老师，公司这种行为是否合法 ...
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不准休息不准请假，每个月最多最多休息一两天，之前一次请假没同意后私自上班时间外出，被扣了一千多块钱，平时加班都是免费，领导威胁就是业绩不好就不要唧唧 你工资你的双薪也拿不到。想问下这种情况怎么才能维护员工的利益，公司层面都是合法的，走劳动仲裁也没用，公司有前同事申诉过也不了了之，感觉劳动合同对我们普通 ...
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请问下入职A公司 但是A公司在一年时间里分别让员工签署了与 B A C公司的劳动合同(同一年内) A B两家公司法人不同，但是老板是同一人， 在A公司进行 最后发生了矛盾 应该找谁啊 工资一部分由C公司的账户发放 另一部分是另外一家 问题1: 员工到底与谁存在劳动关系？ 问题2: 可以告A公司没签劳动 ...
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爬楼，主要爬B1-6楼，有时候还要扛梯子维修无线点位等工作，而且那段时间加班也多，腿部劳动太大，当时候膝盖里面有微微的疼痛，没太在意，7月份就调休了 ，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。 现在单位不愿意帮我提交工伤认定，人事部门跟我 ...
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到岗正常工作，后经单位领导决定与其解除劳动合同。纠纷一关于医疗补助金和经济补偿金计算，单位采取员工解除劳动合同前12个月病假工资计算的经济补偿金 按企业平均工资进行补偿；纠纷二单位于给该员工缴纳养老保险时间是2001年，但是缴纳医疗保险是2008年，员工表示不认可，单位必须补缴2001-2007年医疗 ...
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，员工依据劳动法第三十八条规定被迫解除劳动合同，关于经济赔偿金是怎么计算的？是不是需要员工先去劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队责令公司限期支付，如果公司不在限期时间内支付，员工才能在劳动仲裁时主张按应付金额50%来要求公司支付赔偿金？或者按什么程序弄才能得到50%-100%的经济 ...
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执行，造成员工不满，我逐级汇报后也没解决，之后员工就去劳动仲裁，公司随既把我调离岗位，无职务无岗位，我上过段时间班后，去公司找老板要求回到原岗位工作，老板 找过我，期间我也问过，但均无反应，到16年4月公司公司单方面将我劳动合同解除，从未以任何形势通知本人，是因为我去拉社保单后才知道。由于我缺乏证据也 ...
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执行，造成员工不满，我逐级汇报后也没解决，之后员工就去劳动仲裁，公司随既把我调离岗位，无职务无岗位，我上过段时间班后，去公司找老板要求回到原岗位工作，老板 找过我，期间我也问过，但均无反应，到15年4月公司公司单方面将我劳动合同解除，从未以任何形势通知本人，是因为我去拉社保单后才知道。由于我缺乏证据也 ...
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本人和公司签署非全日制劳动合同，上交劳动手册，遵守用人单位的各规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），除了时间上每周比全日制员工少工作2天（全日制 员工一起接受用人单位的管理，服从用人单位的人事安排调遣，在主管人员的指挥下提供劳动，共同完成分配的工作任务，我想问我这个情况和用人单位之间属于劳动 ...
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