视乙方能力及甲方需要进行分派，甲方有权调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第五 份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 第十三条 本合同为一年期合同，本合同在一年内有效。 第十四条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，双方 ...
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福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据 ...
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，加班费是在08年6月份才开始有。请问我们可以把08年6月份以前的加班费和基本养老保险要得回来吗？我们到劳动局说了，可是他们说我们这些人是乱来的，因为我们 ，公司就把我们调到工作又难做工资又只有300-400的岗位去，这样我们怎么能和公司拖得起时间啊！！！因为公司企管部的人说老板在劳动局及法院都拉了 ...
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。 同期限共 乙方工作时间未能达到规定服务期，非甲方原因离职 的，应向甲方支付违约金，但因工伤、患病或非因工负伤 第五条 乙方须在培训期限内参加完全 定制工作服费用。 第十一条 乙方同意完成本次专项培训后，服从甲方安排的相应工作岗位或工作地点，如不服从甲方安排者.乙方应向甲方赔偿本协议第二条、第六条 ...
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我在公司的售后部门，今年3月份起公司取消了售后部门，把售后和售前结合到一起了，工作时间从双休变成了倒班制，经常工作到晚上12点。并且薪酬也发生了变化。（我的劳动合同里面写了岗位和工作时间），因为工作强度的变化，于是我提出了离职：离职原因是拒绝调岗所以离职，公司审批通过了。 ...
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岗位学习，两个岗位性质完全不同。这样的规章制度是否合理合法？ 2，员工在上班时间做自己的事情，赚点小钱，是否构成辞退理由？ 3，员工以前从事财务工作，并没有 公司自己的财务考试不合格，以上一起是否沟通合法辞退理由？ 4，公司给调配的岗位和财务岗位完全无关联的营销岗，员工做了两个月想继续调岗，是否可以拿 ...
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已经找我谈过两次话： 1、说明了岗位不保留的问题； 2、希望我主动提离职，只把我之前的加班、年假的时间，以延长离职时间的方式补给我，没有赔偿金。 3、离职前需要 赔偿，还有在2个月之内结束这件事情。 5、走仲裁，离职证明或者其他方面会不会有对我下一份工作不利的方面。 6、在收集证据方面有什么注意的。...
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劳动纠纷情况：A客户投诉“迟到”行为，实际情况，按原考勤制度，并没有迟到。工作时间的调整，没有通过公司正式告知。而今公司倒逼我个人主动辞职，现阶段公司电话 基数依旧保持不变。 现在8月30日，公司HR已邮件方式告知岗位调整，将我的岗位从南昌调整到杭州。公司单方面调整工作地，涉嫌滥用公司用工主动权，同时 ...
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各位好，现因公司架构调整，个别员工需要调岗，在进行通知时，员工拒绝在岗位调动单上签字，如何合法开展岗位调动呢（劳动合同对工作区域，岗位均为笼统描述，调动后部门变更，岗位名称不便，上班时间加长和薪资略有变更）？？？各位大神支支招...
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我以前在一个工厂上班，是做代加工的！因为工作岗位和客户接触频繁，所以关系处的不错。前端时间离职后，有一个客户和我聊天时知道我辞职了，想让我给他们 只给客户做一种加工，另一种老公司已太忙为由，很少做！现在老公司的老板知道我在和以前的客户合作，警告我说我泄露公司机密要起诉我！还给我发来律师函！请问我的所做 ...
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