，听一起进来的同事说，我们底薪是1500，还1200是岗位津贴，另外1200是绩效考核，也就是不一定能全部拿到的，但是当时人事部就是直接和我说3900， 八折就是1200算？但是1200没到上海最低标准啊。或者是按其他的1500+1200+绩效算？ 另外再问我没签合同，干了一个月不到，除了拿自己的工资 ...
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假设我每个月实发进工资卡的工资是2000，每月绩效工资是2200，按委考核没完成任务后，公司要扣我三个月的绩效6600，超过我的实发工资6000，求助，请问这样的考核合法吗？...
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我想咨询一下公司给员工的绩效工资是不是员工离开了单位就可以不给了（我是在公司干满了1年，离开时是按照公司流程提交了申请且领导均批准了的，而且绩效考核也考核了的，公司以前的制度中也没有说离开公司就不给绩效，...
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我们公司规定，绩效考核未满98分的，我要缴纳的社保总额=自己要买的30%+社保总额*70%*（100-绩效考核分)/100，并且考核分数全公司98分以上的人寥寥无几，即每个人要缴纳的社保费用在30%以上，我认为这样不合理，请问是否合理？若不合理，违反了哪项规定？需要怎样维护自己权益？...
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、甲方责任和义务 1、试用期间，甲方付给乙方试用工资为800元/月加绩效考核200元，绩效200元达到月工作安排4个网站美工，达到客服满意度及没有出现差错 乙方工作所必须的办公用品、及劳动工具。 4、甲方负责对乙方的工作成绩进行考核，若乙方工作成绩突出，甲方有责任提前加工资并签定正式合同，根据实际情况 ...
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的是年薪制，年终有年薪的20%，但合同、offer写的都是绩效奖金，需要考核。我担心会故意给最低的绩效，直接导致年终奖一分不给或给非常非常少。 述 过两次年终20%，钱的来源注明“工资”，能否证明这笔钱是固定工资，而不是根据绩效发放？ 请专业律师支招，这种情况我怎么尽量多的收集证据，收集什么证据，能否 ...
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一、公司1个季度考核一次绩效，绩效延后发放2个月，比如6-9月的绩效在12月工资发，这种方式合理吗？ 二、第一次转正拿绩效，发现每月扣400，3个月累计扣1200，第二个季度绩效累计扣1800。听以前离职的人说，每次离职的人，绩效被扣完，也看到离职的人绩效分数都是最低的。请问可以去劳动仲裁告公司吗？...
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标准，明摆就是想逼自己走，无论自己怎么做公司都会认定自己考核不合格的。 还有，现在的企业一直以来都没有绩效考核这一块，本人入职时跟领导提过，但领导回复的 对全公司告知要与本人解除合同，也知道本人与公司现在的情况，这种情况下让其他人来考核自己，相信想留在公司的人都不会给自己好评，除非不想在公司干了，自己 ...
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工资的组成部分是基本工资+绩效+年终奖金。所签劳动合同里工资由基本工资及绩效工资工程，绩效根据实际业绩考核确定。 14年末，发放当年绩效工资，15年6月，发放14年度年终奖金。但至今公司未发放过15年度的绩效和年终奖金，16年2月，公司以邮件形式通知员工，15年绩效需要到16年 ...
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完成，公司销售部却无故克扣我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核的这一说法。 请问这种情况，我如走法律维权，应该怎么办？...
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