的;(基本工资860+岗位工资+技能工资+住房补贴+交通补贴+餐补=3000). 3:厂里是这样算加班工资的:基本工资860除21.75天=39.54/天,这样算是不是违反劳动法? 4:请假旷工算法:(基本工资860除21.75天)+(岗位工资+技能工资除21.75)/天. 加班 ...
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我在一公司干合同工，2000年9月份开始，试用期三个月，每年续签合同，2008年给入了基本养老保险，一直工作至2011年3月3日，连续两年多了 班后问一下组织人事科怎么处理。 我想问一下入不入养老保险，与劳动法规定的每满一年补偿一个月的工资，有没有关系？我按照法律法规应该得到多少经济补偿金？如果公司不 ...
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签订书面合同，过了试用期就签正式合同。。。 我们车间百分之五十的员工都没有签合同，而且没有养老保险。。。我觉得这样的厂严重违反了劳动法的相关规定。。。 我就是想咨询下律师，如果我现在去申请劳动仲裁，我能得到什么应有的补偿？而且这个厂可能有后台，我怕告不倒，我应该怎么办?是要去劳动局告还是 ...
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我在一私企单位上班，进去没几天就签订一年的劳动合同，试用期三个月，期间工资为1550元（当中包含150元餐费补助）。，每月休息4天。我从 下个月30号打进卡里。综上所述,我想请问，这里面一系列的算法正确与否？还有如果按照劳动法规定该如何按时讨回我的工资？还有去劳动局我该如何维权？？万分感谢各位！上有老 ...
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到了16号，主管突然让领班告诉我说我被辞退了，原因是试用期不合格。 我做的工作实际就是在小区门口的岗亭里坐岗的，物业公司也没制定什么具体的规章制度，也没 工资了，就是这个理由。当时我问他工资什么时候结给我，他的意思是跟其他人一样，而不是按劳动法规定在3天之内。 然后到了17号，发了10月份工资，我10 ...
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，我想问一下我是否可以通过诉讼所要 1.我超出劳动法规定的每周超时工作的加班费 2.平时周一到周五的超时加班费 3.出差的补助 另外，离职后我有多长时间可以到劳动仲裁本门去提起诉讼？ 公司当初安排3个月的试用期，是否应该和我签订至少3年的合同?...
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在一个国企上班 是从07年9月开始上班的， 经过3个月的试用期 和公司签定了3年的劳动合同，然后工资是从老员工的50%开始拿起 每3个月升10%，依此类推 直到最近才拿上100%的工资 在这期间我的工作和同岗位的老员工是一样的 最近才听说新劳动法有同工同酬这规定 请问像我这类型能向公司索回没有 ...
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