发放数额甲方根据乙方全年出勤系数、公司效益、乙方年绩效考核奖金基数和乙方根据公司绩效考核制度完成的岗位绩效考核指标对乙方进行考核确定，实发绩效考核奖金于农历 本合同约定或法律规定单方解除本合同的，绩效奖金不予发放。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 ...
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的工资把电脑原先自己下载的软件和一些多余的文件删除，文件好多在桌面，误删了他们说的重要文件，他们打电话找我问文件，但是我两天的工作内容与这些文件无关所以没印象 的话说我恶意删除。拍了张照片上面是我删的文件夹，文件夹是我的名字，时间是那天上午。那个文件夹是我第一天交接的时候将桌面文件移进了自己命名的文件 ...
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名大二在校生，暑假回到家之后正在找暑假工，曾在58和赶集网上投简历。七月三日，一家公司给我打电话说是有一个话务员的工作问我是否愿意去。七月四日，我去该公司 肯定的说了不会。七月五日我去该岗位面试，面试时该公司一名女性说让我们这些去面试的人先回去，到时候通知我们培训时间。七月六日，我在家等消息（一直到 ...
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宝给予热敷然后就去处理其余病号。 大慨30分钟后刘医生再次询问病人情况（在此时间内患者腿疼症状有所缓解无其余症状）让患者趴下好做进一步的检查 ，在 我们的政府会给我们一个公道的，所以我们一直坚守在工作岗位上 按时上下班。元月9号晚上柴集镇政府的领导叫卫生室的人员和卫生院的领导到镇政府协商此事 ，在协商 ...
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年是完不成公司确定的年销售任务，公司主管销售的副总经理在2016年7月5号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并于2016年7月8号 解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同 ...
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年是完不成公司确定的年销售任务，公司主管销售的副总经理在2016年7月5号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并于2016年7月8号 解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同 ...
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年是完不成公司确定的年销售任务，公司主管销售的副总经理在2016年7月6号以不能胜任工作岗位的理由打电话来辞退我，公司人事并于2016年7月8号 解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同协议书 ...
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婚礼顺利举行。结婚3个多月，由于房建瘫痪，我下岗在家。刚下岗半月时间，女方就不愿意了，嫌我呆在家里，逼着我去找我家亲戚（公安局局长）要工作，可我事先 了，多次提出离婚，但都被双方家人劝阻。接着她考了个公益性岗位，今年我没有工作，只好在家务农，开始和女方说的好好的，突然传言我亲戚帮我找了个公益性岗位，我 ...
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基础上，乙方的绩效收入（项目收入）按公司规定的岗位相应考核办法发放。 四、乙方在甲方工作中的突出贡献和各种加班均以激励方式发放，并从公司各单位利润 日起生效。 关于协议外的个人解释：面试时双方谈定的薪资为3500元/月，工作时间为每周，五天八小时。劳动合同中的基本工资也为3500元/月，试用期2800 ...
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政府或政府权威部门必须对这种人严加管教或调离岗位或驱逐出去！！！信访位置上必须还一个廉洁的公正、公平的工作人员，社会才能安定团结。 孟家良 2015年 来电说：“刊登网上是要负法律责任的”，完全可以看出实际是在“恐吓”。因此回复又撒出文不对题和虐造其它“理由”混过场。而连“引导顺序有误”、“考擦定论 ...
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