发放，一季度一发放奖金，并且合同也是这么订的。去年11月份是试工期，12月份的考核奖金没发放给我，和公司协商，公司说奖金是一季度一发放，由于只有1个月， 要求公司发放我的第2季度奖金时，公司又以没完成全部的绩效考核任务为理由不发放我奖金，7月份的考核奖金我都不要求发放了。而且我们这的城镇最低工资标准是 ...
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合同约定年总收入=奖金+固定年薪，固定年薪分为基本年薪和绩效奖金，比例为7:3，绩效奖金部分作为员工绩效的直接体现，根据员工绩效表现，按制度考核后半年度发放，季度预发。目前企业仅发放基本年薪，绩效奖金未发放，是否违反劳动法，员工该怎么处理？...
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公司3个月考核一次绩效，绩效延后发放2个月，比如5月的绩效在8月工资发，第一次转正拿绩效，发现每月扣400，3个月累计扣1200。听以前离职的人说，每次离职的人，绩效被扣更多，也看到离职的人绩效分数都是最低的。请问可以去劳动仲裁告公司吗？劳动仲裁申请理由也这么写吗？...
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。 交待一下背景：实际上公司内至今为止，从来没有绩效管理方法或条例，也没有月度、季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中，从来不发实体 的工资拆分50%出来作为基本工资，将20-30%作为岗位工资，剩下的30-20%作为绩效工资，公积金、社保均按照基本工资的标准交）。 2014年5月12日下午 ...
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单位签的劳动合同里写提前离职还未发放的绩效就不发放了，其他人绩效一个月发放一次，但是我们岗位特殊绩效三个月才考核发放一次，我要是现在离职还有三个月绩效没有发能要回来吗...
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实行一个季度发一次绩效，但是绩效一直延期，今年8月才进行1-2季度考评，绩效文件上写，考核期内不在岗员工不参与考评，那1-2季度明显是在岗的，可以不给这两个季度的绩效吗？然后，我们季度绩效，当期是发70%，剩余30%第二年一起发放，如果11月离职，那1-2季度的剩余30 ...
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的合同。 10月8号被领导无故辞退，我要求2个月工资赔偿和前面6个月的绩效发放，没有达成协议。 现在仍在公司工作，但是领导和HR各种刁难，并且威胁我说 %工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我的事情之后公司才连夜赶工出来的 ...
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的合同。 10月8号被领导无故辞退，我要求2个月工资赔偿和前面6个月的绩效发放，没有达成协议。 现在仍在公司工作，但是领导和HR各种刁难，并且威胁我说 %工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我的事情之后公司才连夜赶工出来的 ...
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绩效工资年底发，中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制，月发80%作为基本工资，年底考核后发20%作为绩效工资。现4月底离职，我能要回20%绩效工资吗？...
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绩效工资年底发，中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制，月发80%作为基本工资，年底考核后发20%作为绩效工资。现7月离职，我能要回上半年的20%绩效工资吗？...
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