本人在杭州德智标识有限公司上班已有3年，公司上班一直都是单休。最近听朋友说可以维权要求补发。 合同中工作时间是：实行标准工时制。乙方每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时，每周至少休息一天。 劳动报酬是：乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1800元 ...
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本人工资3000，公司规定周一到周六上班10小时，周末休息一天。劳动法规定一周工作不得超过44小时，每天不得超过8小时。请问这样应该怎么办...
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我在重庆一企业上班，公司合同实行的是综合计算工时工作制，我们上班时2白2夜休2天，但是白班的上班时间是10小时（8点到18点），夜班上班时间是14个小时（18点到8点），一月下来基本没有加班费，请问这种情况可以向公司要加班费吗，如果要该怎么计算？谢谢...
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第一个问题就是工作时间我做一休二，一天做18小时平均一个月做10天180小时，偶尔会做11天198小时，但是公司前几个有把我们工作时间工资按小时公来计算了，超过国定月公时没有加班费，并且年休不上班反而还没工资，请问这个可以仲裁吗 第二个问题，公司每个月都要开一次会 ...
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员工在公司是轮班制 三人一人一天 每天早上9点到晚上22点， 约12个小时，底薪2000。离职最后一月上了13天。公司按2000/21.75*13计算基本工资 ，请问这样合法吗？ 轮班制为什么按照21.75计算？ 如果按这样计算，每天上班超过8小时部分能算加班吗？每月不超过法定上班时长，但是接近。...
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在私人宾馆上班1800一个月，老板讲前3天试用期没工资，还要压500元工资不做满半年不给了，每天上12个小时的班，一个月休4天，请问我上了13天班有工资吗？超过8小时一天有加班费吗，我能拿多少钱工资？...
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单位签定的合同是每周5天，每天8小时。但实际上上班是每2天上12小时的4班倒，这样每周的工作时间是42小时。单位以没超过44小时为由拒绝发加班工资。请问 休假，现在可以要求单位补发年休假补偿。但单位以年休假时效性为1年，只补发去年一年的补偿，而且以今年单位没开始休年休假为由拒绝补偿今年的年休假，这合理 ...
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我在酒店上班，工资4800一个月，每次节假日都需要加班，但是每次加班工资都只有200块一天，经常工作超过8个小时，从没有给过加班工资，每个月只能固定注意4天，又个月家里有事超休息4天，扣了我靠近800元的工资，这有没有问题呀？...
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在一家外贸加工厂上班，每月的休息只能有2天，上班时间超过8小时，没有加班费没有补贴，在我知道的厂很多都是这样的，这是不是合法的？我们对法律不熟悉，要 事后向当事人追纳所损失的所有费用。我们的要求并不高，只求能每月每个星期能有一天休息就够了，工资的按计件的多劳多得，加班费没有的。要向什么部门反映才能真的 ...
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培训学校工作的员工，虽然被分别安排去不同的学校上班，但新的职位都是与之前一样的。而我原本是营业部的前台一职，被安排去市场部的tmk，我觉得很不 薪酬。乙方对合理的岗位调整带来的薪酬调整无异议。 乙方工作时间为每周5天，每天不超过8小时。具体时间段安排以甲方规定为准。 现在我就是对新安排的岗位不满意， ...
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