法院说，“本案纠纷是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不属于法院受案范围”。二审说，“本案是在国有企业依据上级文件和政策进行的劳动用工 范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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法院说，“本案纠纷是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不属于法院受案范围”。二审说，“本案是在国有企业依据上级文件和政策进行的劳动用工 范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，从而驳回了上诉人的有关请求。 上诉人认为，只要是依法 时效问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用 ...
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被申请人没有变更诉讼请求，对此不符合法定情形的起诉一审法院依法应不予立案，立案了也应驳回起诉，而一审法院不但未驳回，还跟申请再审人的起诉并案处理， 政治、业务学习、培训、考试，既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务，该问题不属于法院审理民事案件的范围，本院不予审查。 申请再审人认为一审法院认定 ...
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零八条、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十六条，判决养老统筹不属于法院受案范围，可是按照《最高人民法院关于审理劳动 和个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果， ...
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的？ 2，劳动者因要求订立劳动合同被用人单位无故除名，提起的诉讼却不属人民法院关于劳动合同社会保险受案范围？劳动者不知道该属于计划生育受案范围或是环境保护受 法规的明文规定，而国家法律的明文规定，却不属执行国家法律的人民法院受案范围和主管范畴，劳动者又不知道法院的受案范围和主管.的是什么？ 4，其用工 ...
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沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理 向社会一定范围内公开对员工沈某有不实评价的退工理由，对员工沈某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 五．奥托容克公司出具的退工理由，实属 ...
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了社会保险，至于是否足额缴纳，不属于劳动仲裁委员会的受案范围，仲裁委不予处理。赵先生不服，向罗湖区人民法院提起民事诉讼，经法院开庭审理之后，依然是判决 ，其实，从早在2001最高人民法院做出的一个司法解释，就已经显现出最高法院对这个问题的处理已经达成了一个基本共识，最高人民法院法释[2001]14号《 ...
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沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理 向社会一定范围内公开对员工沈某有不实评价的退工理由，对员工沈某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 五．奥托容克公司出具的退工理由，实属 ...
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沈某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理 向社会一定范围内公开对员工沈某有不实评价的退工理由，对员工沈某的权利造成侵害，属于人民法院的受案范围。 五．奥托容克公司出具的退工理由，实属 ...
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