说发展战略有变，要重组架构，现在的公司要解散，要安排大家到异地的子公司去。不服从安排的可以自动离职。怀孕了不愿意折腾，如果不服从公司调动的话，能要求任何补偿么？ 是新公司，我从去年11月份入职，试用期3个月，现在14年3月了，合同签了1年的但是一直没有盖公章，社保好像也没有买。这些也是可以索赔的吗？有 ...
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公司以工程完工要求我去其他地方的项目，我不同意。去年新签的劳动合同的工作地点只写着现在工作的地方，但是岗位写服从公司安排。合同是明年5月份到期的。请问如果我坚持不服从调动的话，应该如何处理。若公司要求我离职，是否可以得到经济补偿。谢谢...
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了”。 19号中午，人事部经理逼迫我在一份有“不服从领导安排，影响他人工作...”等字样的严重警告函上签字。我提出只是不同意公司单方面调岗，并没有影响任何人的工作， 过我的第二份书面严重警告函，说是给我，我说凡是给我我就要但又始终不给。我小便后再次找到人事部沟通，她们在公告栏处把警告函张贴上去，拍好照 ...
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支援工作（说是支援但实际上是有去无回，工作性质决定的），我以家在这边为由拒绝了公司的调动，但公司说“如果我不服从公司的安排，人事还是会直接下调令， 员工的关系紧张就不好了”，但我还是没同意，之后如上所述！ 公司想以这样的方式逼我辞职，以达到不赔偿的目的。 请问各位法律高手： 1.我是否可以拒绝公司这种 ...
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如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任。 第15条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予乙方必要的处分及经处罚，直到 解除本合同。 七、劳动合同的变更、 1、一个月内迟到、早退达三次（及以上）的 2、不服从主管的工作安排的 3、与客户争吵、打骂的 4、与其他同事或其他人员在店内打架斗殴的 ...
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问题根源不在于我，所以我去出差，结果还是一样，依旧不能完成任务。我担心公司再次以不能胜任工作来解除合同，或者故意刁难我。 问题1：合同续签一年， 有效？是否任免、撤销决定都应该由人事部门发出？其他领导发出无效？ 问题3：现在仍然打卡，是否必须服从公司的安排？ 问题4：我现在应该怎么做来维护我的合法权益 ...
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我是装修公司管理人员，在工作中被为公司利益，工人不服从安排聚众扰乱斗殴，导致我被打伤我要报警，但是被老板说不要，原因是在国外工程上（马来西亚）在外国为了不印象公司的形象，我想回国后，我应该怎样。...
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与公司签订的无固定期限合同，目前公司要求调整我的工作岗位，若不服从公司的安排，是否可以申请相关经济补偿。 最新的合同是劳动续签合同，升级为无固定期限合同，且无任何条款，只说明合同条款延续上个固定期限合同的要求。 而我实际的工作岗位，与之前的固定期限合同相比，完全不一样，工作岗位， ...
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的员工，公司以部门人多了为由在没经我同意的情况下调我去果蔬部门，由于果蔬部门的工作时段严重影响我辅导孩子学习，再加上劳动强度也比原来大，又不加工资，我没同意。请问公司以不服从公司安排为由开除我合法不，我能得到补偿金吗？ 以前公司要求签了个无条件服从工作岗位工作地点变动的文件有无影响。谢谢。...
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！达到一个人能完成两个部门的工作，这样既满足倒班的要求，又可以为公司节省人力和所需支付的加班费。 我们属于增加工作量，但不增加工资，工资保持原有不变 应予接受并服从甲方安排： 1，甲方因经营内容和组织机构设置等情况发生变化，需对乙方工作内容进行调整时 2，甲方确因经营管理需要，以及依照乙方的工作能力、 ...
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