对法律不了解，公司也未提前告知辞职需要提前多久，我这样辞职需要赔偿公司的损失吗？（有与同事的聊天记录证明公司在我这件事之后才告知员工辞职要一个月） （有营业执照），法律比较保护工作室，所以工作室不需要在试用期签合同，你如果要跟我们签也可以，并没有什么实际意义。她的说法合理吗？ 7.我应该申请劳动仲裁吗 ...
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对法律不了解，公司也未提前告知辞职需要提前多久，我这样辞职需要赔偿公司的损失吗？（有与同事的聊天记录证明公司在我这件事之后才告知员工辞职要一个月） （有营业执照），法律比较保护工作室，所以工作室不需要在试用期签合同，你如果要跟我们签也可以，并没有什么实际意义。她的说法合理吗？ 7.我应该申请劳动仲裁吗 ...
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进公司时，只签订了员工试用期合同，合同约定试用期为三个月（2015年6月1日至2015年8月31日），未缴纳五险一金，约定试用期满，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并交纳养老保险。在2015年9月11日，公司说试用期不合格，要延长三个月的试用期，工资按转正工资核算。我该怎么要求赔偿？...
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是合同上说明的这样 我在一家民营企业签订了试用期合同，然后觉得公司待遇不是合同上说明的这样。现在干了一个月了，我不想干了，想离职，请问我可以拿到加班补贴 我是外来务工的。觉得每天干活量大但是拿不到该拿的钱，所以想问问您，公司会赔偿我们的加班费吗？我们底工资1850，每天十二小时，没有调休，只有倒班。三 ...
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6月16日，使用期三个月，合同期限为5年。劳动合同约定试用期转正需要本人提出，经考核合格后给予转正，对于考核不合格的酌情延长或 辞退。 因没有告知录用条件 入职，入职后与单位签订劳动合同，于2014年5月23日被单位单方辞退，并未提前一个月书面形式通知本人，被单位辞退，现要求赔偿，故此申请仲裁。 这样 ...
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于2013年10月24日签订试用期合同，试用期合同自2013年10月24日至2013年12月23日止，试用期工资2300元/月。正式劳动合同自2014年1月1 ： 1、培训费135元。（此之前双方并没有事先在劳动合同中或有关协议中约定了相关培训费的赔偿办法）。 2、2014年2月社保与公积金575元。 ...
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为：我为公司服务两年，在培训期间，公司提供住房和基本的生活费用，如果在这两年内离职的话需要赔偿违约金，标准为800*剩余月数（元）。实际的情况是 为： 在培训结束合格并试用期三个月后： 1、如果甲方不与乙方签订书面劳动合同，甲方放弃收取培训费； 2、如果乙方不与甲方签订书面劳动合同的，乙方应在拒绝签约 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保 个月的班，发了900元工资，4月、5月都是发了1800元。约定试用期过后每个月2200元薪金。所以6月份发了（900+1100）共2000元薪金。之后2012 ...
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工伤保险，如果乙方在约定期限内离职，乙方应赔偿甲方代缴所有费用。 （四）其他约定：___________________________________________ ___ ___________ _。第九条 劳动合同解除 甲乙双方均要保证合同的严肃性，不得随意终止。 甲方根据乙方工作质量和效率 ...
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5天休息，我可不可以要求公司支付我加班费？ 3、进公司之初，约定月工资是3500元（试用期2个月），试用期后是4200，今年初加了300，加上还有弃保的100.目前 我加班费有影响？ 5、在签订劳动合同的时候，写得是月薪1584元每月，但实际发放的是上述第三条，那我的2个月赔偿到底应该是多少？ 6、我 ...
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