没有交)。其中一条内容如下: “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长 最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司予以辞退处理。” 请问:这种没有主合同,只有试用期合同的应视为劳动合同对吗?那么我应该得到的赔偿除了补交 ...
//www.110.com/ask/question-2289151.html-
了解详情
过了三个月的试用期,中间没有跟我签订试用期合同。现在试用期过了,公司又拿一份合同期为一年的合同跟我签,我觉得不合理,就直接申请辞职!在这段期间,公司一直以现金支付方式跟我结算工资,那我能要求公司赔偿我试用期的双倍工资呢?可以的话我需要提供什么有效证明?我现在失业了,我能不能向 ...
//www.110.com/ask/question-1733486.html-
了解详情
年11月22日入职,签订试用期合同,约定试用期两个月及工资,没有约定转正之后的工作期限。 2012年1月30日签订劳动合同,固定期限2011年11月 ,是否正确?试用期工资为转正工资的80%,试用期合同只有一张纸,没有社会保险,还缺少很多劳动合同必备的条款。 单位具体违反哪些法律?我可以申诉哪些赔偿?...
//www.110.com/ask/question-1177316.html-
了解详情
没有交)。其中一条内容如下: “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长 最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司予以辞退处理。” 请问:这种没有主合同,只有试用期合同的应视为劳动合同对吗?那么我应该得到的赔偿除了补交 ...
//www.110.com/ask/question-2270475.html-
了解详情
公司以其未在无锡注册登记为由。剧不肯与本人签订劳动合同,约定试用期3个月,实际工作已达5个月。2013年3月29日其公司老总于本人当面口头 过协调,在不同意进行赔偿的要求下。公司要求本人为其继续工作一个月,以达到其按劳动法提前一个月解除劳动关系的解释。但依然不签订劳动合同和到期出具书面劳动合同关系解除 ...
//www.110.com/ask/question-1538163.html-
了解详情
来这家公司快三个月了,之前说好试用期一个月的,然后一个月有填转正单,但是老总没批。说我们现在话术不过关,要考核通过才给我批转正。几乎一个月考很多次,这次是最后一次考核考不过说我不适合这份工作,要辞退。是我们自己填写离职单,未签订劳动合同。我要怎么做可以要到赔偿吗也没有签订试用期合同...
//www.110.com/ask/question-7252787.html-
了解详情
试用期三个月已经过了,公司仍未有签订劳动合同的意向,我能否申请劳动仲裁,能否获得相应赔偿?如果申请劳动仲裁,我需要有哪些准备?整个周期是多久?劳动仲裁有没有不公正的可能性?定性之后我拿到赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-703366.html-
了解详情
公司的基本底薪是1800元+200元全勤+500元绩效=2500元,绩效工资无纸质说明试用期和转正条款,6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资。也没有给 的APP推广。 不同点:第一个人: 1未与公司签订劳动合同,公司后来所有来的新员工都不签订劳动合同; 2有公司的招聘网站的面试邀请; 3公司的 ...
//www.110.com/ask/question-11444475.html-
了解详情
。我知道劳动合同法十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,我想请问珠宝店签订试用期合同是否有效?如何说明是无效合同 合同期限是同工同酬,而如果是无效合同就说明是无效合同,那么是双倍赔偿。所以请问这样的试用期合同是否有效。 2.该合同为试用期合同,期间被无故辞退,没有 ...
//www.110.com/ask/question-777014.html-
了解详情
上班不到一个月就被公司辞退(未签订劳动合同),然后我申请劳动仲裁,要求支付半个月的赔偿,公司在庭审时以试用期不合格为由辞退,但是之前并没有执行相应 仲裁却认为:《劳动合同法》给了用人单位一个月的宽限期,合法未与员工签订劳动合同与试用期不相矛盾,单位有一个月的时间对员工进行考核,因此适用于适用于试用期不 ...
//www.110.com/ask/question-2778867.html-
了解详情