原来的公司被收购了，员工与公司是签订了劳动合同的。但新公司给的薪资标准低于原公司，工作休息时间从原来朝九晚五双休变成朝九晚六单休无加班费，工作范围增大，所以员工不满意。公司股权交换的那天，员工因为不满意新公司要求重新签订劳动合同而自动离职，请问员工能拿到工资吗？经济补偿是指离职员工应得的 ...
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现公司将部分业务剥离卖给另外一家公司，要求原从事剥离业务的员工与新公司签订新合同（皆为无固定期限合同），部分员工不愿与新公司签订新劳动合同，而愿意留在原公司，希望原公司安排相应岗位， 请问这种情况下，如原公司不愿安排新的工作机会，该如何补偿员工？...
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我们公司（乙方）被甲方收购，甲方和丙方拟了一份合同。想请大家给看看，有什么问题？越详细越好！多谢！ 出版资源整合与净资产收购协议 甲方：XX 债权债务）和小额固定资产和整合出版资源时，应保持乙方全部员工（待签约员工）的劳动关系，不愿与丙方签订劳动合同的员工（待签约员工）由乙方自行负责解除劳动关系。愿意 ...
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原公司年前一个半月（12月中旬）转让给新公司，但原公司之前规定年终发双薪的，而现在员工在原公司转让后与新公司签订了劳动合同，新公司承认员工在原来公司的工龄。但因转让后离春节只有一个多朋，故新公司说今年年终不发双薪。请问是否合法？...
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与待遇都不变。 疑问如下： 1.目前我们与公司签订的是无固定期限合同，已经在公司干了10年，如果进下一家公司，必须要与现在公司解除劳动合同吧？ 2.解除合同的原因，是因公司原因造成的，如果员工同意与公司解除合同，按劳动法与劳动合同法规定，公司应该给员工每工作满一年，赔偿一个月工资的标准进行补偿。 ...
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