双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同) 发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过工作任务仍不能胜任工作，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方 ...
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也一直上班。直到上个星期我找到了另外一份工作，然后我向公司递交了辞职信，可现在公司不给我马上走，让我继续上班到招到人后再走。现在另外新的那个公司又要我尽快提交 原来的公司会不会不给我开这么快的离职证明呢？我的双倍工资是不是不能拿到呢？我和公司说上班就上到2011年的10月31日为止，但公司要我上到11 ...
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台风、火灾、水灾、战争、罢工、暴动、黑客攻击、电信部门技术管制等任何其它不能避免的客观情况。 1.1.25、甲方网站：甲方公司所属全部网站。 1.2 的行使提供必要的便利；除甲方收到乙方要求甲方行使上述优先权的书面通知后15个工作日内未行使优先权，乙方不得将上述权利转让或授权于任何第三方。若乙方在上述 ...
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经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、需解除(兼职聘用合同)的，经甲，乙双方当事人协商一致，既 书面形式通知甲方。 第五条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、乙方不能胜任工作，经甲，乙双方当事人协商一致，解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方 ...
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的，劳动局也咨询过，不能补缴，可以得到赔偿，说才七百左右，养老一年多，关系到退休时间、退休金和在职年假的问题；劳动仲裁离职后，还可以继续鉴定吗？留有上班 班上电脑的日期，这可以作为证据吗？可是诊断和鉴定时间会很长。我不想再继续工作了，可是这一系列非常麻烦，我要是仲裁离职，鉴定还没有进展，这样可以仲裁吗 ...
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经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、需解除(兼职聘用合同)的，经甲，乙双方当事人协商一致，既 书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、乙方不能胜任工作，经甲，乙双方当事人协商一致，解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本厂方无法履行。 此时甲方须提前3日向乙方发出书面通知 有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 3、双方协商不成的，本合继续有效。 十四、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤， ...
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双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同) 发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过工作任务仍不能胜任工作，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方 ...
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双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同) 发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过工作任务仍不能胜任工作，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方 ...
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双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同) 发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过工作任务仍不能胜任工作，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方 ...
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