你好： 我想问下，公司在08和09两年没有足额缴纳我们的五险一金，我们 要求公司补缴的时候，公司说已经过了两年时间，公司可以不交了？找 社保局也是这个说法。我们应该怎么办呢？ 和公司协商，公司反正就是不缴，要么你去告。...
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年02月进入公司任职，2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金，但低于合同数额。且从2009年底直到我离职，这段时间未签订劳动 难以兑现。我的劳动仲裁应在多久之内提出？我可以主张哪些权利呢？能主张补加社保，并支付补偿金和未签立合同每月双倍工资的赔偿金吗？补偿金是从2006年开始算 ...
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我的工资是6000元，公司按照每月4000元给缴纳社保。公司现在准备不跟我续签劳动合同。 请问，我该如何办呢？仲裁可以吗？...
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未与我签订任何书面上的劳动合同，且只在2011年8月按我应发工资的70%给予社保缴纳（养老、失业）。 因不满该公司管理制度（未经过职代会）的管理，我打算离职。 哪一种方式离职合理，并能够得到我应该得到的补偿和赔偿。请支持的各位老师给予详细的维权介绍，切不要说找劳动仲裁就行了。 万分感谢各位老师的时间。...
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公司未按员工的实际工资为员工购买社保（公司按保底基数购买的保险）。现在员工以此为理由跟公司解除合同，并要求经济补偿金？此做法是否合法，如果仲裁那方 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 合同法上不是这样写的吗，为什么经济补偿还拿不到啊！ ...
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交涉，公司于2015年4月以5000元的标准发放剩余工资。少发的理由为绩效不达标，但公司从未让我们公布绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不能 因拖欠，克扣工资给我造成的损失。 3：足额缴纳社保（公司地税上报员工工资为5000，实际缴纳社保是按照3000缴纳的） 4：报销2013年5月至今的公出费用 ...
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工资，拖欠多久视为拖欠。如2个月的工资未发。（违反第38条未及时足额支付工资） 4.仲裁请求可否请求，因未缴纳社保，被迫离职赔偿“失业金”的申请。 5.单位与实际工资不符按最低工资签订的一式一份合同，仲裁请求可否要求双倍工资。（不明确那一份合同公司是否有保存的情况 ...
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上海市劳动合同法说如果不是恶意不及时足额支付工资，和为依法缴纳社保，就不能以此为理由辞职，我们公司因为疏忽，没有在我们转正的时候交社保和及时足额支付工资，在后面有补给我们工资以及社保的个人应该缴纳的部分，但是当月的社保还是没交，我能不能以此为理由辞职，还要不要赔付违约金啊，求救...
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公司未依法足额给员工缴纳社保金，并且未足额支付员工工伤期间的工资。员工目前想寄挂号信解除劳动关系并且要求支付员工工伤期间的工资差额。请问寄出挂号费后可以不上班吗，还有公司如果没有安挂号信的时间支付费用，什么时候可以仲裁...
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事件，是不是应该精简或者明确责任人？ 具体情况案例如：我于2018年三四月份缴纳的2017年-2018年上半年的（灵活就业人员这一档的）社保金，当时缴纳社保的之前提交过书面的东西（因为和我解除劳 动关系但是没给足额缴纳社保金，企业保管的工资表档案丢失，我自己续保产生利息等费用，企业违法在先， ...
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