合同的同事说，2010年已经续签了3年的劳动合同，也就是期限：2010.1.1-2012.12.31.但是这份续签的劳动合同我并没有见过，1、请问续签是否有效 工作10年，是否符合签订无固定期劳动合同？如果符合。单位是否有权不与我签订无固定期劳动合同。如果单位不予我签订无固定期合同，我能否主张赔偿。 ...
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明人，2010年12月31日我与单位签订的劳动合同到期后，1--8月单位没有和我续签劳动合同，我要求单位支付双倍工资，单位领导解释说：这是合同顺延 位于2008年、2009年--2010年，先后和我签订了两次固定期限劳动合同，2011年应该和我签订无固定期限劳动合同，单位一直不肯签，是为了避免和我们签 ...
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相关规定，自用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1、本人2007年8月13日开始在某单位上班，2011年被迫签订了 有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要赔偿，经济赔偿金应怎么算？是否应支付二倍 ...
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，现在事业单位要求我改签一份和交通协会订立无固定期限合同。我在事业单位工作十年以上虽然说没编制但事实劳动关系已经超过十年。没作出任何补偿而直接迫我改 、依法裁决被申诉人支付申诉人2009年1月1日至2010年7月27日未与劳动者订立无固定期限劳动合同的十九个月双倍工资 仲裁申诉请求我也分两个部分来写的 ...
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用工之日起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1.如果一年后补签了劳动合同，但被迫签订了固定期限劳动合同，请问是否有效？（ 日期，开始日期是一年以前） 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？ 3.假如 ...
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上诉。要求签订无固定期限劳动合同。因为我在单位工作已经十多年了。最后我在2009年6月份收到法院判决书。判决如下：被告海门市广播电视局应与原告李强 ：我向法院申诉了以下几个诉求：我的诉求是否能得到法院的支持？单位的做法是否符合法律？ 1。依法裁决被诉人安排原岗位工作，实行“同工同酬”标准支付工资福利 ...
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30日 第二次2013年12月1日至2016年2月28日共计两次 单位提交的与我签订的劳动合同原件显示第一次为2011年3月1日至2013年2月28日 第二 等等的书面文字描述。单位也确认收到过此告知函。请问能认定他违法终止合同吗 或者次告知函是否能证明我以曾经和单位提出过要求签订无固定期限合同的事实...
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第十九条 劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。 这种情况是否仍然要签订书面劳动合同，如果没签订书面劳动合同，是否有双倍工资。...
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之前在该单位连续工作8年，因单位不想与我签订无固定期限劳动合同，所以与我终止了劳动合同，却没有给予补偿，中断3个月后该单位通知我回来上班（没回来上班的 ，工龄重头开始，然而工资待遇太低，我现在想辞职。想请问律师，如果我现在自己提出辞职，单位是否应当将之前8年补偿的钱给我吗？还是我应该要求签订无固定期限 ...
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电池厂岗位化成工。满一年与公司签了劳动合同2010年公司调岗，长期接触铅烟，铅尘和酸气没做离岗体检。2014年本人在单位出现症状站立不住请假回家： 不到10年。签过两次以上的劳动合同。一直要求上班恢复工作履行合同。早该签订无固定期限劳动合同。要求签订无固定期限劳动合同，和恢复工作按劳动法履行各自的责任 ...
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