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原本甲乙双方约定,甲方为乙方提供专业培训机会,费用甲方承担,乙方为甲方服务期限以签订劳动合同为准(3年),如果乙方提前离职或擅自解除劳动合同,则乙方需向甲方支付所有发生的培训费。但是在未满3年期间,甲方(公司)提前倒闭了。这时培训费用如何算?...
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