十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除 若甲方出资对乙方进行业务培训，双方签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等 ...
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您好，我是一个二胎妈妈，去年9月份我所在的车间被公司承包给了个人，公司安排我去另一个部门工作（到驾校当教练员，我虽然有驾驶证但不会开车），由于 ，现在单位不想给我这一个月工资也不给我病假工资，今天我的产假到期了，我去公司递交了解除劳动合同通知书，依据劳动合同法第三十八条，未及时支付足额劳动报酬向公司提 ...
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公司硬将4个人的工作量强加给我们2个人，我们3次跟直属经理沟通未果，因此约定一起请了病假，病假得到了直属经理微信批准。病假期内，被要求回公司交接，以病假为由拒绝了，却在8月1日（也即合同到期日）收到“解除劳动合同通知书”，以合同法39条为由，不予赔偿。我的病假是“睡眠障碍”休息两周，由 ...
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我的打卡机信息。还把我拒绝签字的《解除劳动关系通知书》寄到了我家里。下午15：00左右，人事总监说代表她个人，不代表公司与我谈话。我们谈了将近一个小时 我想请问下各位律师，我周一过去是先与人事总监协商，让她写一份普通的解除劳动合同通知书且强调我在4.30事件中免责，还是自己请辞，对我后期为4.30事件 ...
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关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最 规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 此致 XXX(手写签名) ...
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关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最 规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。 此致 XXX(手写签名) ...
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为公司备档文件为由，没有发到我本人手中。只是另外开具了一张解除劳动合同通知书。请问各位专家律师，这种情况，我如果向仲裁委员会提出仲裁，向公司 劳动保障咨询中心打电话咨询，他们说，如果申请劳动仲裁的话，除了出具劳动合同，解聘通知书，个人身份证复印件之外，还需要出具单位的营业执照副本复印件。这不是很不合理 ...
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您好是姚律师吗？我想咨询一下在工作中（中控员），一班2个人，其中一个员工在领导按手报检查，跑点职工没有按规定时间到，并且到后不会手报 让调离到保洁部，我当然不同意！5天后给我家里寄去一份解聘通知书，说我三天没到新岗位报到，按旷工论处，即日解除劳动合同关系！ 请问这种情况我申请劳动仲裁需要主张哪方面赔偿 ...
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公司要变成合资公司，想让我去，但是那个部门只有一个人，工作量会增加我不愿意，现在公司给我放无期限长假通知书，打电话去溧水劳动监察部门举报，竟然说合法，不需要备案也可以无期限，该怎么索赔？加上劳动合同约定15号发工资，超过30天可以自主解除劳动合同，至今未发2月份工资，到 ...
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你好，我想问下，上个月19号我们5个人在公司开会的时候打架了，然后请假休息到10号，公司没有开除我们，也不给我们上班，9月份工资也不发给我，说没 ，一个个谈话的，说我们5个都被开除了，喊我签了协商解除劳动合同协议，放弃仲裁追究公司的权利，但是没有开除通知书也没有辞退通知书，我是不是不可以追究公司了。...
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