赔偿？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我的情况是否可以认定为无固定期限劳动合同？ 赔偿？ 根据《工伤条例》，单位无权辞退我，而根据新《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定，我是否可以一直享有双倍月薪的待遇，直到我本人提出辞职请求？ ...
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现在的劳动合同还有5年才到期。转制时我可以续订合同。在订立合同时要求订立劳动合同附则如下： 1.乙方已经深知甲方的性质，工作条件，工作地点。职业危害，安全状况，劳动 甲方调配，不到岗上班的，视作：乙方提前三十天以书面形式通知用人单位，要求解除合同，乙方同意按《劳动合同法》第三十六，第三十七，第三十九 ...
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劳动者张某在某广告公司工作五年期间，公司未与其订立书面劳动合同，社保，工伤保险。后在上班途中发生交通事故，交通事故责任认定书确立驾驶者负主要责任，住院 辞职，第二天离职。三个月以后，张某以公司未与其签订劳动合同，购买社保，工伤保险为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失120万元。问此案件的 ...
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劳动者张某在某广告公司工作五年期间，公司未与其订立书面劳动合同，社保，工伤保险。后在上班途中发生交通事故，交通事故责任认定书确立驾驶者负主要责任，住院 辞职，第二天离职。三个月以后，张某以公司未与其签订劳动合同，购买社保，工伤保险为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失120万元。问此案件的 ...
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大家好，我今年7月1日从单位离职。 因为在职期间单位一直未与我定立书面劳动合同。 所以我根据《劳动合同法》第82条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定，在离职后的7月10日向单位提出要求支付 ...
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劳动关系事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向 ...
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、法规或者规章的行为。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用 安监局重新收集补充东方威尼斯证据！ 2012年6月3日，被申请人书面违法出具《解除劳动合同通知书》。 2012年2月7日，我的七级工伤主治医生：宜昌市一 ...
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本人工伤评级为九级，停工留薪期为二个月。由于身体恢复较慢，从去年九月份工伤至今没继续上班。另外本人入职时与公司订立劳动合同，根据新劳动法实施细则第三十六条：用人单位未将劳动合同文本送达职工的视为未订立书面合同。请问我能否要求公司 二倍工资的赔偿？...
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在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原劳动争议仲裁裁决在认定事实存在错误之处,劳动 ...
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(我家是新中国三代军人)，于2011年7月依法与云南省劳动力中心市场临沧分市场订立劳动合同，被派遣到耿马县鑫能电力有限责任公司工作。云南省劳动力中心市场临沧分市场 的是用工单位，耿马鑫能公司于2012年11月8日，以激化矛盾的方式书面答复，说李曜坪与该公司不存在用工关系，只是劳务用工人员，无法回应我的 ...
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