了支付双倍工资的法定情形。我这种认识是否牵强啊？双方签订了书面劳动合同，只是劳动合同无效，但是这个“双方”是我与内部机构，而非用人单位。表面上看 用人单位是一家人之间的上下级关系，但是他们是两个独立的民事主体，内部机构只能受用人单位的委托以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同，内部机构是无权单独订立劳动 ...
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第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立 没有订立这个合同的情况下才应付二倍工资，到底么样理解？如果现公司准备补订这个合同的是不是就可以逃避这些补偿了呢？是说超过一年没有签订书面的劳动合同 ...
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的法律后果。认定我对法庭的陈述是真实的。 二审过程中被申诉人承认是小队长和我订立劳动合同的，当法官问小队长的入职日期时被申诉人说不知道。劳动合同法第七 。而事实上 2012年11月前后小队长才入职，就不可能在2012年6月16日和我订立书面的劳动合同。那么劳动合同只可能是倒签的，如果倒签劳动合同是员工 ...
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申请劳动仲裁吗？程序应该怎么进行，我需要注意和收纳哪些证据？我是库房配件经理，以书面形式交代了往来账目明细，并保留了原始件。虽然没有交接工作就辞职，但三天前 和六月份两千三百元左右工资。现在我想维护我的正当权益，要求公司在没有订立劳动合同和没有缴纳社会保险的前提下赔偿我一定的损失，请问我可以这样做吗？...
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申请人签定书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的， 已截图并用公司内部邮箱给申请人邮箱发了个邮件以便证明） 此致 烟台开发区劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX 二０一二年十一月二十一日 上面是我写的申请书请问可以 ...
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职深圳某贸易公司，工作内容为设备售后服务，但是一直没有订立 书面的劳动合同。今年7月份，公司某员工试用期内被辞退（上班2个多月没有订立劳动 合同），发生了劳动纠纷。 1号到2015年7月31号），并要求签名日期为212年8月1号，而且劳动报酬一项为空白。 本人经查实：本人上班一年，社保未交齐（交9个月 ...
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。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 规定的赔偿办法 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 ...
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申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益， 仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。 此致 九江县劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1.副本 份；2.物证 份；3.其他 ...
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合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 起向劳动者每月支付二倍的工资。 实际情况： 本人2009.3.25日入职，签了1年合同，之后又签了2年，再之后公司拒绝与我续签无固定期劳动合同， ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 签无固定期限合同的行为，按照本条每2款的规定追究法律责任，即：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 有人这样是错的吗？为什么 ...
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