我今年通过四川省公招考入一所中专做教师，现在想辞职，但是学校不放，我已经提交了辞职报告，是否是30天以后就可以解除劳动关系？ 我查了下，似乎有编制的不适用劳动法，我看《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》里面37,38,39。似乎提前30天使可以的。 ...
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我是一家区直属医院的正式在编医生，医院的性质是差额拨款的全民事业单位，我属于未与单位签劳动合同的正式录用在编人员。今年2月我由于个人原因向医院提出 辞职申请，拒绝为我开离职证明和调出档案。 我想知道我的情况是否适用于《劳动法》中“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的 ...
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您好，我单位是一个事业单位，由于编制不足，聘了7名工人，从事保洁，保安，食堂、釆购、仓管、司机、绿化等7个岗位（即一人一岗）。单位与 的这一要求合法吗？他们是否属于临时工？劳动法规定派遣工要与正式工同酬这一规定是否适用于他们？他们一人一岗，和谁同工，和谁同酬？单位里在编人员与非在编人员实行的是不同的 ...
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我们单位是事业单位，马上要有大型任务，单位要求周末加班不允许休息，我在续本，周末上课一天，今年最后一年，学校要求必须上课，我跟单位请假周末一 后来也没有安排倒休，都是休自己的假自己调整。今年马上开始又要不定期加班，劳动法规定一周至少休息一天对我们适不适用？我可不可以在周末要求不加班？我们单位平时周一到 ...
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向人社局申请行政复议，而人社局却回复企业职工纳入机关事业保险是否违法，不是其复议范围。我以此回复违反《劳动法》第八十五条，第八十九条和人社部发 13号文件规定，属于行政不作为为由，诉讼于法院，经过了一审，二审，再审，可判决没有适用一条一款的法律法规，毫无依据的驳回我诉求，我不服，想向最高检察院申请抗诉 ...
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5年，单位只在2008年新劳动合同法出台的时候，跟我连续签了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同， ,我现在是否属于默认无固定期劳动合同被事实解聘?我是编制外的工勤人员,我是否适用劳动合同法?能否要求双倍违约赔偿金?谢谢。我的工作在要求签定无固定期合同之前一直是 ...
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我因未满28周岁怀孕，单位让我主动辞职，如果我不辞职单位是否有权开除我？...
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》确定劳动争议发生之日，也就是说，2001年10月18日《劳动法》并不适用人事争议。按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第六条规定，当事人 你，你自己去补办。（证明也不是解除人事关系的证明）。事实证明学校在2006年还没告知非法辞退之事。 请问，上述理由是否可以成为上诉的理由。...
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