虽然劳动法规定提前30天出具辞职申请即可，但事业单位是否适用？据说事业单位有权不批，劳动者仍需工作6个月方能解除...
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签订江苏省事业单位聘用合同，签合同当时写明了合同期限10年，违约金10万，但单位没有写明工资待遇，当时医院承诺2014年7月开业，所以将我们派到其他医院学习一年， 我第一年工资发到手里大概4-5万，不同意这个数额，单位是否违法，人事科说事业单位不适用新劳动法，要求我交钱，去咨询了仲裁，也没什么说法。新 ...
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劳动法是否适用于事业单位在编人员聘用合同 某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？...
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，非劳社部门管辖。更何况本人符合劳社部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》劳社部发〔2005〕 高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定 ...
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，非劳社部门管辖。更何况本人符合劳社部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》劳社部发〔2005〕 高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定 ...
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，非劳社部门管辖。更何况本人符合劳社部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》劳社部发〔2005〕 高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定 ...
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激励机制，把放假的另一半工资给补了回来。但是从去年开始，因为国家大的形势，单位认为激励机制产生的这一部分费用属于资金，不能再发放。还有我们单位从 ，劳动法不适宜。所以我们职工就纳闷了，同样是劳动者，为什么劳动法不适用于事业单位呢？况且我们是自收自支，在这里，我向律师请教一下，就向我们现在这种情况，该 ...
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工龄为0。我咨询了安徽省省厅，省厅回答只需要有社保记录和劳动合同即可且答复说考入事业单位后就不适用劳动法了。我查询了关于这方面的问题，全国各地文件规定似乎都有所不同。我想询问一下，像我这种情况，劳动法及其规定的连续工龄的计算方法是否依然适用？我之前的工龄可以连续计算 ...
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