我从2000年9月开始在现在单位工作，到2015年7月份，因为单位的原因跟我解除劳动合同，我之前每个月 总工资是 1280元，现按劳动法赔偿，我可以拿到多少钱补贴？...
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我从2000年9月开始在现在单位工作，到2013年7月份，因为单位的原因跟我解除劳动合同，我之前每个月 总工资是 3500元，其中基本工资2150元，职效工资850元，岗位补贴500元，现按劳动法赔偿，我可以拿到多少钱补贴？...
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但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府 第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。《 ...
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双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方 。 编辑本段 六、法律特征 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另 ...
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在合同未到期的情况下离职，是否要按照该条款赔偿违约金。 另外，我一直想弄情况《事业单位聘用合同》是否受《劳动保护法保护》？劳动合同法中第九十六条规定： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定 ...
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起有效，从8月1日起执行。试用期三个月，试用期从8月1日算起。用人单位要求8月1日去报到，如果我在8月1日前或者在试用期内，考上了事业编，需要解除三方协议和劳动合同，需要给用人单位赔偿吗？若是赔偿该怎么赔偿？...
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至本中心以外授课，一经发现乙方有上述行为，乙方将赔偿本中心损失费5000元，并由中心辞退，解除劳动合同。 7乙方应保质保量的完成教学计划，不得迟到早退，并 相关的法律 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 ...
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我96年至今在事业单位做临时工，08年开始给我缴纳三险，14年底让我签了买终止合同，转给了第三方公司，合同表述我是08年至14年在此单位工作 的工龄都一字没提，我觉得单位签的解除合同违反了劳动合同法，我现在想要求单位给我补缴96到08年之间的保险，如不能补缴就进行赔偿，并重新以实际工作年限给我补偿金 ...
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有文件），目前与人才类公司B签订了2年劳动合同（2014年4月到2016年4月），但派遣到事业单位的派遣合同是半年期（到2014.10.31日止）， B。因我从2005年7月到2014年10月一直在这家事业单位工作，我这种情况可以申请赔偿吗？如何计算赔偿费用？是9年工龄赔付9个月工资吗？非常感谢您的 ...
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我在事业单位工作，签署的是事业代为劳动合同，合同到09点9月，我08年8月书面提出因个人原因离职，到9月离职，之后没办理过任何离职手续，所在单位扣押 档案还在原单位，造成我至今我发到提档工作和缴纳保险，问：1、我如何解除合同关系，2、并补偿或是赔偿我因无提档而耽搁的保险，五险一金。3、因我档案为救出 ...
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