1.产后调岗，同样的职位，不同公司，本人不同意，公司强制要求，并没有调岗的正式文件。 2.产假只有98天，产假期间的医社保由本人自己全额承担。 3.产假期间的工资，要产后回来上班3个月后才能发放。 诉求 要求产假158天，并有公司全额支付医社保费用，准时发放产假期间的工资...
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日在公司担任行政文员岗位。我于2016年3月15日向公司申请三个月产假，公司批准后我于2016年3月23日产子。2016年5月29日，我向公司申请销假并 以3天不到岗以旷工3填算开除我。但是我每天都到公司按时打表上班。只是因为不同意调岗所以没去车库。 请问律师，公司的开除理由成立不？如果不成立，我可以 ...
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本人修完产假回来上班，仍在哺乳期，因之前的岗位需要上夜班，经与公司协商，将我调岗至其他部门，后因该部门经营问题，解散了很多人，只留下了几个能力较强的员工，而我被作为 ...
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13年4月查出怀孕。公司调岗降工资。由2000降到1500.后4月底来电话称不需要上班。但是不发工资。并且扣了900提成说是期间缴纳保险的费用。 未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育津贴，不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁。请问需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？ 需要各位的帮助，谢谢您！ ...
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13年4月查出怀孕。公司调岗降工资。由2000降到1500.后4月底来电话称不需要上班。但是不发工资。并且扣了900提成说是期间缴纳保险的费用。13年12月生的宝宝顺产。晚婚。享受128天产假，产假期间未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育津贴，不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-2374110.html-了解详情
13年4月查出怀孕。公司调岗降工资。由2000降到1500.后4月底来电话称不需要上班。但是不发工资。并且扣了900提成说是期间缴纳保险的费用。13年12月生的宝宝顺产。晚婚。享受128天产假，产假期间未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育津贴，不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁 ...
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您好我想质询一下，在休完5个月产假后去上班公司领导多次劝我离职，并依恐吓方式劝退，我都没同意离职，我告诉领导我去上班，领导说可以，但是给你调岗降薪。在部门我担任主管职位，降职为打扫卫生人员。请问如果我现在提交离职公司该不该赔偿我,谢谢！...
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我妻子产假结束回到公司上班，但公司以无岗位为由要求结束合同。后经公司了解我妻子在哺乳期内，国家规定是保护，不应该辞退。因此公司要求我妻子从财务岗位调整到保安岗位，我妻子不同意调岗。因此公司现在不提及调岗，仅要求我妻子巡楼（此 ...
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休完产假后去上班公司要求调岗，如果我不愿意公司有权开除我吗？...
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各位律师好，我于2014年8月份生完宝宝，休完产假后正常上班，本人是单位正式员工，合同与2015年6月份到期，公司现在也正常跟我续合同，但是要求调岗调薪，由以前的内勤岗调整到业务岗，薪水也比之前的少了一半，我请请问一下，这样是否合理？...
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