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是以生育保险的基数发放还是按照本公司的基本资+绩效,还是只发放基本工资? 如果生育保险基数比实际工资高如何发放,如果生育保险比实际工资少又如何发放? 如果公司按照较少的基数上保险,那么是不是就无法得到正常的
产假
工资
? 谢谢!...
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