公司没有按照国家规定给予我们足够的产假，前提是公司没有给我们任何人签订劳动合同，只给与我们一个月产假，国家新一轮政策有98天产假，现在怎么争论？...
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我从08年7月1日到10月1日按公司规定休产假90天，而依照[承德市城镇职工生育保险实施办法]我应休150天。生育津贴是按150天给的，共6661. 扣除了三个月产假的“三险”。第四个月由于我身体没有恢复好也没按公司规定上班，于是公司又从这些钱里扣除了这个月的“三险”，理由是我都没有上班，公司不应支付 ...
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我的月薪是3500元，其中基本底薪1500元，职位津贴2000元，生育保险还不够一年，公司在产假期间只发放基本底薪的（1500）的80%，这个规定是否符合扬州市的相关规定，谢谢...
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事业单位教师流产不休产假上了生育险,单位说享受了生育险就不能发基本工资，而且说是区里的规定，因为生育险是国家发的，工资也是国家发的，不能重复拿，但我认为生育险属于保险，儿工资就是工资，我既然没休产假，为什么要扣我工资？是不是单位给扣下了...
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公司流产的职工，有流产假吗？和有无准生证，有无上环有关吗？公司在请假制度上应该批准什么假？...
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期间的补助等公司有明文规定（是按照国家的补贴），但是公司同时发文件规定了产假时间以及报销要求，比如规定的时间结束后需要及时上班，上班后出勤率达到90等可以报销，符合规定的公司财务都把钱给个人了，现在问题是职工不符合规定（产假结束后不及时回来上班 也不办理续假手续）这样去医保处报销的钱公司还应该给 ...
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我25岁老婆22岁生宝宝了！对于早育就没有了嘛？ 奖励与社会保障 第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。...
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