请问怀孕36周死胎,在休产假中，但公司同意我休完产假，公司因架构调整辞退, 该如何计算赔偿金额？法律有哪些规定？谢谢！可以要求按照第八十七条支付双倍的经济赔偿金吗？ 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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我想请问产假结束后忘了交病假单 公司已我矿工为由在哺乳期间开除我 我能要求赔偿吗？ 另外，在怀孕最后2个月，由于妊高症住院请了病假，但是公司搞错了发给我全薪的工资，打在卡里的，现在要向我追回，这个正常吗？公司的员工手册里规定矿工4天可以开除，我也不想在这个公司继续做下去了，请问是否能要求经济赔偿？...
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却没有我的份，去问校办，理由是因为我去年9月到1月请了产假，本来一学年两次评价，我却只有一次，于是我的分数就最后垫底了。您觉得学校这样的做法合理吗？ 谢谢！您好，我想请问有没有相关的法律条文的规定，如果有，请提供，谢谢...
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解雇。2018年1月合同到期，我也没有取得资格证。但是2017年11月开始我休产假，直到2018年4月产假结束。从2018年1月开始，单位就只发我试岗期工资，一直到我产假结束开始从新试岗。我可以根据劳动法规定的“产假及哺乳期期间不能辞退女职工”要求单位按照合同期的工资标准发给我吗 ...
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安龙县人民医院（国有事业单位）职工，生孩子需请产假，根据国家新计生法规定产假98天，各省在其基础上做出具体规定，本人在贵州省卫计委官网查询到贵州计生条例规定在 ，他们只给批128天，他们的根据市本单位的员工手册，请问他们是否有权做出这项规定，这样的规定是否合法，如果不合法，我该如何维护自己的合法权益？...
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成都规定的男方陪产假是20天，他合同上也写的是乙方可以按有关法律，法规，规章，政策，国家法定休假制度以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。他公司说没有陪产假，而且情假期间有国庆节中秋节8天假期，公司说这8天也按照事假算合理吗？...
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我在教育机构上班，2014年12月签两年的合同，合同规定两年之内不能怀孕，否则没有产假，一年半后我怀孕。公司出于人性化考虑给予产假，产假期间续签两年合同，产假过后，由于孩子没人带，我提出辞职，公司以合同没到期为由，不予支付我国家生育补贴，这样合理吗？不合理我该怎么办？...
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我在教育机构上班，2014年12月签两年的合同，合同规定两年之内不能怀孕，否则没有产假，一年半后我怀孕。公司出于人性化考虑给予产假，产假期间续签两年合同，产假过后，由于孩子没人带，我提出辞职，公司以合同没到期为由，不予支付我国家生育补贴，这样合理吗？不合理我该怎么办？...
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我原本是乡镇招聘妇女干部，在1987年产假期间被解聘，当时产假期间妇女保障法律规定还不完善，我想请问一下对于1987年我产假期间被解聘一事可否维权上诉，可以参考哪些法律规定，而根据我岗位特性，该怎么维权，该到哪里去维权。走诉讼途径胜诉几率大不？...
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公司没有和员工签订劳动合同，而且公司还规定员工没做满一年不享受任何国家规定的有薪假，满一年后女职员只能享受一个月带薪产假，请问这种情况告到劳动局我能维护到我的合法权益吗，休产假期间的工资是按月薪算还是当地的最低工资计算？...
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