产假98天加晚婚假60天，现在公司规定按照新的产假规定修改了，但也是这些天。我休产假期间，原岗位因公司梳理岗位，被撤销了。产假规定里说过，产假工资按照岗位基本工资在三个月内发放。由于个人原因，我修完产假无法继续上班，请问辞职影响我的产假工资发放吗？公司会不会以各种理由拒发？...
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公司产假规定: 产假工资：产假期间公司予以发放每月基本工资扣除生育保险支付的津贴的剩余部分（不含绩效、奖金和补贴）。 我offer上的工资写的是14000， 次工资单写的是基本工资6000+奖金8000，公司按照4000左右交了生育金，产假工资公司却只按6000发，说产假工资是不包含奖金的，说公司早有 ...
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2.19福建产假规定158-180天，可是公司规定只给98天，我就只能享受98天产假吗？还是可以按福建产假决定来？...
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您好!我是取得准生证的合法生育二胎.我们公司没有处理过二胎产假.我们公司的产假规定如下: 所有法定结婚的女员工在计划生育政策下生育1个小孩 90 天加上 已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育 我可以依据上面的条款来休第二胎产假吗?我生第一个孩子的时候已满24周岁,所以这次第二胎可以推算为晚育吗? ...
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依2015年产假规定，难产假15天，我当时不知道，现在离98产假休完，已一年一个半月了，能申请补休或者补薪资吗？...
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现怀孕8个月，铁路职工，根据新的产假规定能享受多久产假？国家规定延长假多久...
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公司之前休产假的员工都是按照广东产假规定休的178天或者剖腹产的208天，有两个现在还在休假中，现在我怀孕6个月了，公司发了一个通知因公司经营领导决定不论顺产或剖腹产，产假更改为90天，这样合理吗？有违反劳动法吗？我可以如何维护个人权益...
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你好，请问，我是一名在职孕妇，根据最新的产假规定，孕妇可以享受188天的带薪产假，但是我们公司只给我3个月产假而且无薪，只给社保生育津贴，我工资是6000，这样我可以告公司吗？...
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你好，请问，我是一名在职孕妇，根据最新的产假规定，孕妇可以享受188天的带薪产假，但是我们公司只给我3个月产假而且无薪，只给社保生育津贴，我工资是6000，这样我可以告公司吗？...
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你好，余律师，依2015年产假规定，我发现有难产假15天未休，离98天产假休完已一年一个半月了，还能申请补休或者补发薪资吗？...
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