快到试用期被辞退，9.30转正，9.9辞退，6个月试用期3个月劳动合同。工作内容处理投诉。试用期未过解除劳动合同理由：电话没接（晚上10点多） ，正要请被辞退。请问上述理由可以辞退吗？有赔偿吗？陪产假应该给吗？工资算到哪天？ 工作期间时常加班，没有加班工资，有打卡记录但是在人事手中员工没有。这样可以 ...
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快到试用期被辞退，9.30转正，9.9辞退，6个月试用期3个月劳动合同。工作内容处理投诉。试用期未过解除劳动合同理由：电话没接（晚上10点多） ，正要请被辞退。请问上述理由可以辞退吗？有赔偿吗？陪产假应该给吗？工资算到哪天？ 工作期间时常加班，没有加班工资，有打卡记录但是在人事手中员工没有。这样可以 ...
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怀孕身体有些不适，向公司提出辞职到2月底，.(因我还没有写转正单还是属于试用期,按理说使用期辞职半个月也可以的了)后面领导说批到3月中旬左右。可2月28日 回复这两天会发。她要求财务延迟发我工资的～ 以我这种情况1. 在试用期又是辞职间突发流产可以像公司要求产假吗 （3月5号出院医生要求全休14天）？ ...
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08年10月07号来公司上班，第二次固定期合同去年12月06号到期的，但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了。到下个 和年终奖（公司花红）。公司交的有每个月的住房公积金和商业医疗补充保险。请问“前12个月的平均工资”包括上面哪几部分？ 3、公司没有提前30天通知，请问要给一个月 ...
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08年10月07号来公司上班，第二次固定期合同去年12月06号到期的，但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了。到下个 和年终奖（公司花红）。公司交的有每个月的住房公积金和商业医疗补充保险。请问“前12个月的平均工资”包括上面哪几部分？ 3、公司没有提前30天通知，请问要给一个月 ...
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会影响我申领生育津贴和产检报销，（现在申领津贴的材料刚刚上交公司人力资源，不知道公司有没有上交生育险相关机构） 如果会影响我的申领，在我不辞职且公司不批事假的状态 申领前这段时间保险断了而无法正常申领生育津贴的话，我个人缴纳保险或请别的公司缴纳保险，我能否在原单位领到生育津贴呢？产假3个月保底工资已发...
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您好，我在公司已经上班3个月过一个星期了了，公司也没有给我转正，今天和我说延长一个月试用期，如果达成业绩就转正，达不成转正成很大问题（入职合同签的是3个月的），刚刚好我妻子在20天后就要分娩了，所以我想请陪产假（之前人事说公司有15天假），但是上级领导表现出要让我交接一周后 ...
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，只按1100元/月算，全勤奖及公司规定的工龄奖（每满一年加30元）也没有，为此事找到公司人事部询问情况，公司人事部给我的解释是：公司《员工手册》上规定产假只享受3个月的假期，按基本工资核算，其他均没有。请问我该怎样维护我的正当权益，正确的应是怎样计算这产假工资，谢谢！我有买综合医疗保险，买 ...
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6月3日上岗，试用期2个月，公司是小公司未有录用通知书的，本人工作要负责3个公司（以下用A，B，C，代表3个公司）的工资及账目，A公司法定代表人为 主动辞职呢？本人没有没有交过任何辞职报告之类的文件，我还可以告他们辞退孕妇，获得相应的补偿和产假及产假期间工资吗） 3.我能申请仲裁得到的相关赔偿有哪些？...
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吵了才给我的，当时觉得当老板的信誉不好，为了5月份跟去年还有两个月零三天（十一月份有三天）的工资事情第二天就在家里休息，本来项等他发工资再去上班的，那想 了，工资（去年两个月零三天和今年6月 7月两个月合计四个月的工资）说去年产假的工资说是看今年的表现再给的，今年没有做完一年去年的就没有啦！是这样的吗 ...
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