体质现在非常差，医生也给开了病假条，现在还在看病当中。而且，上班期间，他们给的是基本工资的53%。问：现在我如何维护自己的权益？要不要签合同？签了合同让我马上 52%合理吗？以及这么多年的节假日的少给的加班费我还能讨取吗？另外，如果单位不续签合同，但他们又说责任在我，我需要提供什么证明，得到多少补偿？...
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公司合同上是4000每月，但是工资发放的形式是基本工资1650加什么考核，通讯补贴等，加起来有4000，满勤得满26算一个月， 那么问题就是现在公司天天放假让你一个月只上20天甚至更少，到了发工资的时候只发了两千多，这样合理吗，公司给的说法是你没有拿到满勤，这样合理吗，...
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公司合同上是4000每月，但是工资发放的形式是基本工资1650加什么考核，通讯补贴等，加起来有4000，满勤得满26算一个月， 那么问题就是现在厂里天天放假让你一个月只上20天甚至更少，到了发工资的时候只发了两千多，这样合理吗，公司给的说法是你没有拿到满勤，...
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未签劳动合同双倍的基数是什么，基本工资还是实发工资？...
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我是刚入职3个月，合同签的 是基本工资，但实际每个月还有很大一部分工资以奖金形式发放，占月薪的70%，这些没有写入合同，是口头协议。工作以来加班特别多，经常 公司领导在未告知我本人的情况下，以加班态度不好为由扣了我半个月的奖金。请问我可以通过劳动仲裁追回这部分奖金吗？ 如果劳动仲裁是什么程序？ 谢谢...
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合同上公司给我的基本工资就是最低工资，工资构成是 基本工资+绩效奖金，绩效奖金比基本工资的一倍还多。请问他给我发放工资时候是不是只发放基本工资？这样的设置对公司有什么好处？绩效奖金肯定是公司说了算的。...
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咨询下，哺乳期间，如果请假，工资是原工资的8折，因为我是销售工作，基本工资是不高的，是考核奖金的，那这个8折是基本工资的8折还是包含奖金的8折，因为奖金是不固定的，如果包含奖金的话，以什么为标准？之前咨询过公司说是基本工资的8折，可是有人说是总收入的8折，所以想问清楚，谢谢？...
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暑假的工资学校就逃掉了，没有付我工资；二、我的工资是三部分，1是基本工资，2是课时费，3是奖金。合同里规定试用期是6个月，但我的基本工资第一年只能拿一半。第二 的这两点合理吗？感谢各位律师给我的回复。但合同里有规定说第一年的基本工资至拿一半，第二年拿全，请问合法吗？如果我要找回差额，要向什么部门反映？...
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在公司工作3年半，公司无理由开除我，我得到的补偿是工资的4倍，具体这个工资包含什么？？？我的工资分为基本工资，绩效工资，提成公司没有出文件辞退我，只是我的直接领导人口头跟我说公司让我离开，公司的提成是直接给现金，没有证据怎么申请劳动仲裁？？？合同里面签订的内容只包括基本工资...
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