企业内退人员，半路变更工资待遇问题...
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2001］116号）《关于职工退休（内退）的实施意见》附件→第二项：内部退休→第（二）款：内退人员待遇→第7条：“内退人员由原单位（部门）管理。内退手续 劳动权利，为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下： 一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准 ...
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在云南生病等原因，经上级批准，办理退职。退职后，曾上高中，又在国有企业作过合同工。1976年，重新正式参加工作，在全民所有制单位。我2001年办理内退 在内退期间按政策参加调资，内退不影响我正式退休时的待遇。但我内退后，单位工资情况发生变化，绩效工资变成月工资的主要部分。在职人员收入猛增数倍，养老保险 ...
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工作。国有企业从事专业40年，1994年技师公司聘用，1999年高级技师取证，1994年公司聘用并2008年续聘高级技师至今2011年（持有聘书）。问题是； 分厂职工，在2008年12月26日至2009年2月20日在家休息享受富余人员待遇（实际收入180元/月）。2009年2月23日至2009年4月 ...
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明确界定。2010年9月14日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）“第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、 ...
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55和50是强迫你走的 ，申请是由单位打印，强迫你签字并加上自愿，这是不是可以申请仲裁回去上班 二；2011年和2012年企业给在岗的员工大幅的调整了工资，但内退只涨3%，这样远远的降低了内退人员的生活保障，请问可否在工资待遇上要求增加工资。 三；福利待遇内退时答应 ...
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也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。 3、人事部《关于 坚决制止和纠正。 各级人事部门要认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《中央国家机关人员分流安排实施办法》（中办发〔１９９８〕１２号）和中央组织部、人事部《 ...
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