我们进行协商，希望给予我们一年工龄赔付一个月工资的补偿，我们因为自身的困难与情况无法接受企业的一年工龄给予一个月（平均工资）的补偿方案。 现在，企业方 合同。 现在我想请问一下律师您，像企业给予我们补偿金（员工方并不认可）后，在这种情况下强制解除我们劳动合同，企业方的行为是否属于违法劳动法？ 如果企业 ...
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在第三份合同应于2010年开始至2012年12月31日到期，员工签字后，一直未能盖章交还员工，2013年合同又签订了，于2013年11月公司才把已盖章的2份合同 份、2013年一份)。我想叙述的是，劳动合同让员工先签，企业是否可以无限时地不把应交付员工那一份给予员工？如按前面所述是否可以主张双倍工资的 ...
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一员工辞职，2013年8月进公司，企业与他签定了一年的劳动合同，因为一直在企业工作，后来就没再签定劳动合同，现在该员工主动辞职，并要求企业补偿他11个月的双倍工资，合理吗？请您百忙之中告诉我一下。谢谢！...
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本企业的一个员工主动辞职，要求企业赔偿金，该员工2013年8月到企业，企业与他签定了一年的劳动合同，后来就没有再签过合同，现该员工主动辞职并要求赔偿11个月的工资，对吗？...
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他口头承诺5月7号会给我们一个答复（他的承诺如下：1,申请账户解冻，给员工发放3,4月份的工资；2，如账户解冻不了，政府垫付3,4月份的工资， 名孕妇，6月中下旬即将生产，由于公司事件的特殊性，必须终止劳动合同，但我们的劳动法只规定企业不能违法解除与孕妇的劳动关系，现如今，公司即将不存在，劳动关系自动 ...
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我是一位民营企业的员工，2009年9月1日入职本公司，在职近6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为无限期合同，就是说合同永久优先，现在公司新出一种制度，说年满50岁女员工已达退休年龄，无法购买社保，以前签的合同 ...
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本人在深圳私营企业上班，员工总人数：30--40人 1. 入职日期：2009年4月22日，离职日期：2012年5月8日，职务：总经理助理 2. 2009 买养老保险,2010年1月至2012年5月有买. 3. 3年来一直未签过劳动合同 4. 离职时没有书面依据，只是在5月8日老板打电话给我说， 她开除 ...
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1、上海某合资企业自2001-2010年10月期间根据生产负荷安排车间员工和设计部门员工大量加班，但当时只以津贴的方式支付每8小时150元的补贴，其中 10月以后至现在以1.5倍的工资支付，现在企业予以停工停产的名义，解除员工劳动合同，员工可否要求该企业补足拖欠的加班费。 2、如果应当补足拖欠的加班费 ...
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至今已经4年，由于当时是亲戚开的公司就没有签订劳动合同（有交金），当时工作内容就是驾车接送员工上下班和送货，由于多年企业亏损亲戚将股份转让他人，企业名称不 就自己辞职，公司说不会主动辞退我的，现在我想问几问题： 1.签订的合同岗位是“驾驶员”那么在我不同意的情况下给我换其他岗位是否可以？ 2.公司辞退 ...
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员工，做了有将近三个月，因她和工厂很多员工吵架，我们不得不不让她上班（不是我们辞退，是她做不下去），之前也有让她签劳动合同，她不肯签（因为我们工厂是包吃包住，她没在工厂住，想拿房补，她没读过书，以为签了合同就是按法定的工资，我们之前谈好工资是拿月薪的，就是工厂没事做也要发齐工资的那种） ...
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