企业职工奖惩条例废止后，除劳动合同法以外，还有没有更具体规定职工奖惩的法律法规 如《企业职工奖惩条例》中第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名. 这样明确的规定...
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废除企业职工奖惩条例后企业该什么法律法规制度来奖惩员工？...
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《企业职工奖惩条例》废止后，企业是否可以对违纪员工进行罚款，还是说只要罚款合同工资百分之二十以内并且制度有规定就可以罚款呢？...
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《企业职工奖惩条例》废止后，企业是否可以对违纪员工进行罚款？是不是不超过合同工资百分之20，并且在规章制度中约定的就可以罚款呢？有些人说可以，有些人说不可以……请各位大师教教我...
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国家已经废止了《企业职工奖惩条例》，现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗？有律师说： 以劳动合同法为原则处理；可以根据公司的制度决定；可以处罚，必须依据企业已经颁发生效且员工知晓的文件。 这样的话，如果公司制度决定某一指标未完成就可以处罚50%，如果有几项指标未 ...
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《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗？如果可以，是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序，员工也认可？...
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今年元月份的样子，国家已经废止了《企业职工奖惩条例》，现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗？...
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《企业职工奖惩条例》《工资支付暂行规定》目前还有效吗？是否被〈中华人民共和国劳动法〈〉和《中华人民共和国劳动合同法》所代替？...
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以前的《企业职工奖惩条例》中提到 对于个人的罚款不得多于其工资得20% 不过现在这个法律已经废止 新的劳动法里面也么写，谁能说明下发 ，需要有具体的法律说明谢谢...
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