企业职工奖惩条例废止后，除劳动合同法以外，还有没有更具体规定职工奖惩的法律法规 如《企业职工奖惩条例》中第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名. 这样明确的规定...
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公司随意罚款，根据2008 年1月15日，国务院516号令废止了《企业职工奖惩条例》，《职工奖惩条例》的废止使这些规定完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。我可以直接解除劳动合同吗？再向公司要求向我支付经济补偿？...
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废除企业职工奖惩条例后企业该什么法律法规制度来奖惩员工？...
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当时的企业职工奖惩条例也只是一种对职工的管理方式并没说旷工被单位除了名把职工的所有工龄也除掉吧！...
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《企业职工奖惩条例》废止后，企业是否可以对违纪员工进行罚款，还是说只要罚款合同工资百分之二十以内并且制度有规定就可以罚款呢？...
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《企业职工奖惩条例》废止后，企业是否可以对违纪员工进行罚款？是不是不超过合同工资百分之20，并且在规章制度中约定的就可以罚款呢？有些人说可以，有些人说不可以……请各位大师教教我...
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国家已经废止了《企业职工奖惩条例》，现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗？有律师说： 以劳动合同法为原则处理；可以根据公司的制度决定；可以处罚，必须依据企业已经颁发生效且员工知晓的文件。 这样的话，如果公司制度决定某一指标未完成就可以处罚50%，如果有几项指标未 ...
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《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗？如果可以，是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序，员工也认可？...
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企业职工奖惩条例，2008年已废止除名一说已失去法律效力，请问1993年因旷工被单位除名文件现在还可被人社局作为法律依据不计算除名职工工龄及视同缴费年限？...
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为什么四川省地方人社局不按现行的国家法律法规为人民办事，企业职工奖惩条例早在2008年废止，但人社局仍把废止的法规强加在因旷工被除名职工身上，现在退休时把除名前的所有工龄，视同缴费年限无情的全部砍掉，把国家政府视而不见，是在为人民办事吗？...
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