补助金] 按劳动法的规定是：依职工近一年的平均实领工资，来做为赔偿金的计算基准(数)。 如我的平均月薪为11800元，但资方引用企业解除劳动合同时的[经济补偿金上限 标准](当地上年度职工月平均工资三倍)来跟我谈赔偿基准(数)，即东莞市2011年 平均工资1811.58 ...
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问题的批复》（2001年12月6日国税函［2001］918号）中规定“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业 准予在计算应纳税所得额时扣除”。 因此，“一次性医疗补助金和伤残就业补助金企业”应认为是企业实际发生的与取得收入有关的、合理的一次性补偿支出，应准予在计算 ...
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盱眙来，企业的法人代表和老板都是同一个人。我在2012年4月受工伤，现在的鉴定结果是6级伤残，2011年的全年工资是42000元，与劳动合同的每月1150 符合。现在工厂里面要求和我解除劳动关系，并一次性把工伤赔偿给解决清楚。 我想问下各位律师，我这样的情况一共可以拿到多少的赔偿金？就是所有的赔偿加在 ...
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社保，去年的10月份本人在工作时发生事故，后经医院治疗，企业也支付了医药费，但由于未买社保的原因企业一直没有给我申报工伤，今年的3月份我自己去申报的工伤 到，现在我要问的是: 第一，，如果我现在我去劳动部门以企业未买社保提出解除劳动合同，并要求按照每满1年支付一个月赔偿金，总共支付3个月的赔偿金会不会 ...
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本人是常山一名外来企业的当地电工，工资在三千元左右。2012、1、2、给厂里的煤棚上安装电灯时登高器具不好丛四五米高急速滑落，经医院 生活费九个月，一个月是900元一共是8100元，不解除劳动合同一次性工伤伤残补助金只有13000元，我要问的是1、工伤赔偿金里是不是要扣除停工留薪生活费?还有停工留薪原 ...
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（一）因确认劳动关系发生争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动 ...
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