30天与职工或工会说明情况,这算不算违法解除劳动合同,能不能得到经济补偿金的二倍赔偿金?如果有二倍赔偿金，从何时开始开始算起（1995年-2013年工作）？企业是日本在（常州）独资的，下面是公司的讲述："因董事会和股东决定2013年9月20日起终止通信产品生产。 xx ...
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企业诉求前期四年欠缴的社保，以及辞退我的补偿金，企业没有回复我解决问题，随后企业异地调岗，本人不同意调岗，（之前是行政岗位，调岗职位一线营销）随后企业下发公文解除我劳动合同。现本人要劳动仲裁立案索赔欠缴社保，以及解除劳动合同赔偿金。向各位律师咨询！...
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原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除劳动合同为由，要求企业支付赔偿金 3.或要求企事业支付一个月的代通知金 注：本地区上一年 3、如果仲裁时，单位提出年薪50万里面已包含了每月上班26天的加班工资(合同无加班费相关内容),双方均未对此提出异议，应视为双方知晓且默认包含；该如何 ...
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，由于2010年5月份我还在哺乳期内，该企业未通知我去签订劳务合同，将与2010年12月底因“末位淘汰”的理由，将与我解除劳动合同，这种情况下我该如何处理呢？（ 上班吗（我特想回到原单位）？ 2：如果回不了原企业我该怎样办呢？ 3：我想问一下怎样计算赔偿金，是按月工资*年限吗？还是有其他计算公式呢？...
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，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 第十七条规定：企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。 根据《劳动保险条例》1951年2月26日政务院： 支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ...
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，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 第十七条规定：企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。 根据《劳动保险条例》1951年2月26日政务院： 支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 ...
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为经济危机，同时年末的考核我没有通过。想咨询我这种情况公司应赔偿给我多少的赔偿金？我查了一下劳动法。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的理解是，企业应当支付我经济补偿金 ...
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和我说不需要在指纹打卡，停岗这段期间没有工资。 我想请问：1.我签合同定的岗是安全员，因为事故的原因将我调岗是否合理有效？ 2.并非我个人原因使得社保 ，这段保险企业能不能补缴？3.企业现在为了避免赔偿金，调岗并不解聘，停岗还让我参加辅助工的培训，我个人能不能解除劳动合同，并要求赔偿？走劳动仲裁的话， ...
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为由，悍然向本人送达解除劳动合同通知书决定” 本人认为，你公司的所作所为以严重违反《劳动法》《劳动合同法》之规定，丧失了一个企业应有的社会形象，更 三鉴于你公司在本人停工留薪期间内违法解除合同，依据《劳动合同法》之规定应双倍赔偿违法解除劳动合同赔偿金：2233.26*3.5个月*2=15635.82元 ...
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单律师您好:我是江苏徐州国企有着29年工龄的员工，企业因效益问题，我于2015年7月待岗培训，培训期间只发基本工资1400元，现企业要强制解除劳动合同，我想问的是企业在支付赔偿金的计算是按岗前工资标准还是按待岗培训期间的这1年计算呢...
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