份是12年7月至无固定期。第三份合同开始我就从第一个公司变为子公司的员工了从那时候起社会保险的五险中的养老就欠费到我离职(2016年2月)现在工厂停工了没人了好多人社保都是欠费我想问问这种情况该怎么办！陆川劳动局我也问过了，他们的人都很清楚的说出你们公司的张总说没钱交不起。...
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，但是从未缴纳过一分钱的保险，导致现在所有保险均处于空白。 请问 1，私营企业向社保局上报后，社保局是否规定有时间限制，以后单位是否确实能够补交？ 2， 缴纳保险，导致2年内的所有医疗开销均由私人承担，单位是否应该给于员工一定的补偿?需要什么证明？ 4，如果单位一拖再拖始终不缴纳，该怎样走法律程序？...
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公司提出什么样的补偿，公司这样的行为算不散违法。另外我是和公司签订的劳动合同，但是我的社保是一个劳务派遣企业给交的，那公司这样做事违法吗 ，公司 的模式，现在公司和每个区域经理签订承包合同，单方面取消我们的底薪，并且将所在区域的员工划给代理商管理，这样合法吗，我应该怎么争取自己的权益，如果我不接受这样 ...
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公司解约结算本月工资，要么随便我们干嘛她们都不管也不怕，因为她们是法资企业觉得政府不会对他们怎么样！第三、我们平时主要是底薪加提成，当地的最低标准是1480而我们底薪只有1430，如果说我们平均工资高于最低标准，那么他的社保却又是按照最低标准来交，也就是给我们双重标准，这个是否违法？第四、我们每个月 ...
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说这个问题有争议让我找劳动仲裁，于是我又找市劳动仲裁，他们让我交一些证据，比如合同书、企业注册查询卡、劳动仲裁书面申请、 辞职申请 、身份证复印件。但是我8月8号 ，人家又不搭理我，我想投诉，又找不到证据，我真的是不知道该怎么办。还又那些公司给员工缴纳的社保和工资单子能不能有法律效力？现在我该怎么办？...
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月24日在上海一家民营建筑企业上班至今，当时签了一年的合同（合同已经丢失）合同工资是3000元，交三险，老板私底下说公司所有员工去项目上每个月有 借助法律武器来维护自己的权利，我想下个星期一去上海市黄浦区劳动局申请劳动仲裁，不知道该需要哪些材料，我可以申请到哪些补偿？ （两年的全勤加班补贴？没有续合同 ...
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2009年技师、高级技师资格人员聘任办法）办法中明确规定不从事本职工作的人员自动解聘并取消其待遇和津贴。员工李理自09年1月至今（2009年2月23日 相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级和企业内部工资调整后的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和 ...
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人事部经理和我谈话，说你是这个 厂干的时间最长的老员工，如果走了，厂里会按照合资后干一年一个月的工资补偿， 如果不愿意走，从明天起保安就不让你进厂了 证人能证明我在这个厂里工作了17年，今年就该退休了，退休前的几个月他们 把我辞退了，他们没有给我交全社保，只交了几年，劳动合同也没有到期，现在已经 过去 ...
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职工都是这样）。从大国企出来时该企业也默许，不发工资，只交保险，过节时还发福利，直到现在。但因为单位困难，社保只交到2006年，医保倒是不欠。 与我签订了一份劳务协议，说我原来有单位，关系不在，不用单位交保险，除此之外，可以享受员工其他的所有福利待遇。如果不签，就必须离岗。 请问，我是否可以向原单位或 ...
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才和公司签订了无固定期合同(我们10月份签了,合同交上去了但还没下来!)，公司从２002年12份起才给我买了社保,到现在有6年了。因空调行业季节性浮动大 这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工主动辞职，这样合不合法，我们该怎么办？３、如果我们辞职能要求公司给我们 ...
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