至08年约4月2400元,08年4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假, 体现此算法是否合理. 现员工在职如想向劳动局提出要企业补购社保,应交什么资料(05年至10年没有签定劳动合同,该如何证明劳动关系,员工只有平时的工资条,但 ...
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部分是260元左右，估计公司承担700元左右，估计是按我每个月2000多的工资交的社保。 这家企业在我刚去的那一年，第一个月满勤工资就是9月份的工资，一直 的原话记不清那么多了，但是老板的意思是个傻子都明白了，无非几点：1，你不该当众吵闹，影响不好，有话要心平气和的说。2.我是讲老乡感情的，虽然你工作 ...
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月１５日进入镇江宇航重工机械，因企业不和员工签定劳动合同，不给员工交基本社保以及 没有休息日不给加班工资，所以要求该企业按合同法给予以上各项补偿． 我现有 用人单位盖过公章的２０００元月工资的收入证明． 现在对方律师称：１．它们不否认盖过公章，但是否认我每月２０００元的工资，说我工资只有１０００元一个 ...
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为居民医疗保险。直至现在我那项基本养老每月要缴交530多元。社保不是企业单位在用工人员工作满1---3月内无条件给员工购买的吗？为什么变成了自由人全费购买了？ ，不再给员工购买社会了。单位企业这样的做法合法吗？作为在这工作将10年的员工可以维权吗？如果可以维权，我该怎样做？希望能得您的回复，期盼着！...
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你好，我哥哥在山东枣庄一个铁矿国企外委的集体企业工作，该单位今年效益不好了，要求外委集体企业的员工实行轮休，轮休时间为2-3个月不等。之前企业为员工缴纳了社保，请问，如果我哥哥今后不在该企业工作，之前缴纳的社保费能要回来吗（共计5年）？个人能续交吗，续交比例多少？...
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研究研究再说，06年左右，该企业为职工申报社保，还曾通知索取身份证号。本以为给企业造成损失，企业一直没处理，工资扣发后，社保应该给交，因最近生病，住院期间 ，从未听企业说此事，也从未得到过相关的通知，企业辞退员工，是不是不用通知员工的？现在辞退的相关规定是什么？去劳动仲裁，劳动仲裁有受理时限，如果是向 ...
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职工，我们大部分自1993年学校毕业以来就分配到该公司，为公司工作多年。2001年公司开始为我们交社保。近年来企业资不抵债，公司已无资质继续承接工程，处于停产 用于偿还债务及解决现有企业员工社保、医保缴纳等相关的基本保障。但不知什么原因公司社保金交至2009年12月后至今没给我们交社保，并且医保至今还 ...
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手续后，将《职工调出通知单》（包括离职员工交费明细）交人力资源部。 4.3离职面谈 员工辞职、辞退时，人力资源部应与该员工进行离职面谈；如有必要，可请 追究其经济及法律责任。 7.4 档案及社会保险关系的转移，因员工本人原因不配合解除工作、不缴纳各项费用致使档案或社保关系不能及时转出的，由离职员工本人 ...
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本人为中小型企业的一名人事，疫情前，进的公司，在这家公司工作了三年，在疫情的前两年，该公司从开始为所有员工都缴纳社保，到最后慢慢的开始，不 给他发了，但是目前，他申请了劳动仲裁，说是公司没有给他签订劳动合同，也没有给他交社保。要申请补偿，目前，作为公司这边，我怎么处理更好一点？疫情三年，公司有公司难 ...
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某职工已入职2个月，企业未给该员工交社保，企业以成本过高公司业绩不好为由降低员工工资，该员工不同意，企业是否可以开除该员工？如果可以开除企业需要提前一个月通知该员工吗？该员工能得到多少经济补偿？...
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