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我在受到行凶威胁人身安全难保时而辞职,而又不给工资是否合法?
理由招工,我应聘时一到就叫我
上班
,并没有要我签什么合同,到一个月加三天
时间
由于我受到无故武力威胁,(而当时主任也在场不但
不
调解,还有火上加油之势,说什么没有人 的,我帮你说说
算
了”因我想保工资第二天我又是去找主任说:我还是要按你主任说的按程序来写报告,可是所谓的主任说什么,不要写,你
休息
吧,好好的想想 ...
//www.110.com/ask/question-3387729.html-
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请问该公司违反了这些劳动法、食品安全法。 我是否可以举报它?请问举报是否会有效果...
所有劳动者都是具有享受法定节假日的权利同时包括试用期内员工) (公司在国家法定假日安排
上班
《姑且说是安排,其实是变相强迫》)后并未按照国家劳动法支付给劳动者相应的报酬 时的工时制度。 (我们每天最少十二小时以上,姑且
算
十二小时)(一周工作
时间
七十二小时!是否
不
符合劳动法??) 第三十七条对实行计件工作 ...
//www.110.com/ask/question-7260583.html-
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