8个小时班，这样1个月就要上满160个小时。现在改上班制度1个月算下来时间是180小时（他说按30天算），多的20个小时，会找人来代班。不 我们压死，我们想找他谈，不知道该怎么谈。而且我们单位没事就会让我们在休息时间来开会。。。。 求高手赐教···补充下：如果我们反对这样上班的话，领导可以辞退我们吗？ ...
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一天，每天工作不超过八小时。但我们每周工作都是四十八个小时（每天八个小时，每周上班六天)。就此，我们向公司领导咨问，答复是：你工作一个半小时，中间歇息半小时让你们 的二十分钟，一天也少了一个小时。照这样计算一个星期也只是做四十个小时的工。请问律师，我们是做休力劳动工作，中途休息算不算上班时间。谢谢！...
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我是一名电厂一线工人，与单位签订的劳动合同中，两班倒制，上班时间是上10天休息10天，但是公司实行了一段时间后没有与一线员工协商，直接改成上12天休息8天，12天中，有两天是两个班共同上的公共班，公司这样的情况算不算违反劳动法？一线员工有没有权利拒绝上公共班？...
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加进去吗. 2.就以不加全勤奖来算，计算基数为1700，法定节假日11天，周末104天，2015年正常工作时间为250天。 算出每月平均工作20. /20.83=86.61元 每小时工资=86.61/8=10.10.20元 但单位的周末加班费才10元每小时！这算不算违法！可以申请仲裁要回加班工资吗？...
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你好，我在商场上班，在提出离职但还未到期的情况下，于休息时间去另一家商场上班暂未签合同，算重复用工吗？我需要付什么责任吗？还有如果楼层经理不发放退工单我该怎么办？...
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时间不超过四十四小时的工时制度。 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 合同上明明说是按标准工时制，实际上每天上班有超过八小时的，也有少天八小时的，多的算补时不算加班，这样还能叫标准工时制吗...
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电脑上设置的有屏保密码 有天我休息 晚上7点多他们给我打电话要密码 因为我电脑有些自己的私人照片 就和他们说第二天上班我把密码解除 他们要什么资料在找 仲裁 请问我删除资料那些算犯法吗 ？我的仲裁申请已经提交了 现在好怕他们报复我，之前他们还威胁我写了一份说明 内容大概是我在什么时间任职与在这个公司 ...
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，应依法支付加班费，乙方应事请假的，甲方按乙方请假的时间按日扣发工资。 由于以前上班的地方需要上晚夜班，我不能好好照顾家庭辅导孩子学习，所以我更换了工作。他们 节假日都没有休息（元旦节，五一节，过等年都不能休息），除了晚上加班，其他节假日，和星期六的加班不算。我疯了我这一年每个月2682块钱，有事晚上 ...
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天班在休息一天。打个比方：这周二休息，然后下周的休息时间是周六这样的。按我们经理的说法一周的概念是周一到周日这样算一周，但其实我前一周如果是周二 了。 3，工作证什么的大家都没有的。我也提供不了。 4，如果合同内写明公司性质是做六休一的，双休日上班算加班的，那么像端午节这种国定假日我可以要求公司按照 ...
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货有时出错需要我们调换）。我们打卡基本都是晚19点后到早6点前。上班时间大概在11个小时，领导没有要求我们进行加班，我们这样的工作有加班费吗。我们周 领导没有说不让休息来上班，但我们都没有休息人少。这种情况下，我们能要求要加班费吗，工作日，双休日，国假日的加班费能要那个。我们这样算不算是自愿加班，一点 ...
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