被告竟然说“要你加班就得加班，因为我是你的上级，不加班移交就别离开公司”，说出这样没有一点法律素养的话。八小时之外是员工的自由时间，原告正常下班于情于法都 暴力强迫原告劳动，是一种严重的违法行为。 尊敬的法官：被告声称原告不胜任工作需解除劳动合同，原告想请问第一被告朱云：论考、论做、论说你比得过原告吗 ...
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项目递交给厂副总，但至今仍未解决，（只解决了一次性工伤补偿金16个月工资，共计两万四千元），同时告知我找相关文件，有正规票据解决，没有正规票据不能解决， ，病假一天20元），多次威胁我不准向相关部门反映，工伤要解除劳动合同等等。 2、铜川矿业公司玉华选煤有限公司侵害我的健康等合法权益使我的伤情无法得到 ...
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听力损失56dBHL【还未达到职业病的标准】今年3月去复查，医生说还有下降。其原因是，在我工作的六年里，公司没有对我所在部门的听力进行保护，但公司不承认 的，我跟公司提出做职业病鉴定，但公司以还未达到职业病标准为由，不带我去做检查。现在我跟公司协商解除合同，公司答应赔偿我6个月工资。我想问一下，我如果 ...
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