，他说不用，劳动合同需要按照实际的日期进行签订 2018年1月16日： 老板发放12月薪资2893元人民币，其中由于12月23日及12月25日请假进行驾照 合同所写的最低工资1510元/月，补偿半个月800月给我，但是他实际上每月发放给我的工资是3300元无责任+500元奖金+200元全勤奖，这个又 ...
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每两个月发放一次，将在日历月的单月发放，具体标准为：试用期内每次900元，试用期满每次900元，并将视乙方每月实际出勤状况做相应扣减。 4.1.4以上两 2、A提出了书面辞职书，因家人老人出事要回去，而没有时间等30天了，而提出请假，但是也不知会否回来，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要 ...
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安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班 工资由本人自己办理交纳社保，甲方将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供以下福利待遇： ...
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我的年薪是6万，每月发放3000元，剩余年底一次付清。由于公司从2013年下半年开始经常拖欠管理人员工资，我于2014年2月离职。但是2013年除每月3000 证明公司欠我钱，另有2013年全年公司员工的电子版的工资表，以及年底应发放的工资清单。这种情况下，我应该怎样维护自己的权益？如果我约老板见面， ...
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，我在成都高新西区一家工业企业上班，以前签订的合同2011年7月25-2012年12月31日，当时合同签订的工资是3000每月。但是原公司领导以所有公司员工工资必须与销售业绩挂钩为由，每月发放工资2600元左右，到2012年8月又以公司业绩不佳，每月只发放 ...
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为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间 原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...
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您好，本人在工厂上班，入职面试的时候人事部经理和我口头上说的每月15号发上个月工资，（我有录音)后面只签订了一个入职面试的表格，然后让我于2019年3 月2号正式入职，在干了快两个月的时候才给我签订正式的劳动合同，但是劳动合同上面写的工人薪资于每月20日之前发放，但是这几个月都是不定时发放最早一次都是 ...
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，十月份的工资本应该在11月2号下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发放绩效和奖金），离职时（在我们的要求 任何肯定的回复。请问：这样算不算拖欠工资，我是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么用法律维护我们的权利呢！！...
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十月份的工资本应该在11月2号 下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中 （每月16号）发放绩效和奖金），离职时（在我们的 肯定的回复。请问：这样算不算拖欠工资，我 是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么 用法律维护我们的权利呢！！...
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是带薪培训，面试时说明每月十五号发上月薪资，十一月末上了几天班是有工资的但是等到十二月的十五号未发上月薪资，说等到下月一起发放，这我们理解，之后就 开业，而后当我们问起上月薪资时，老板给出答复是到二十五号想法给大家发放，（ps:想法-想办法）做为一个打工者不怎么懂劳动法，所以想咨询律师。对于这类方式， ...
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