同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知，公司将把上个月及本月所有工资扣除，不予发放，请问合理吗？应该怎么处理？我司是每月月底最后一天发放上个月的工资 ...
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尊敬的律师你们好，我于09年6月15号在某公司任职程序员，一直工作到今年7月25号，公司虽有承诺但是一直未与我签署任何合同，由于个人临时有事 经理提出立即离职，项目经理已同意，并于8月17回公司补办完成离职手续，但是公司一直克扣我7月份的工资不予发放。请问我是否可以对其采取法律措施维护权益。非常感谢~ ...
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号查出怀孕，21号先兆流产，卧床修养，短信通老板需要卧床修养将近一个月。后公司人事经理告诉我一个月没有批准，让我去公司删除指纹，等于将我开除。10月16号发工资没有发放我的，告知因为我属于自离员工，请假也没有递交请假条。不予发放工资。这种情况下，我决定申请劳动仲裁， ...
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我因不满公司发放的工资、而准备自离、现已旷工两天、但是公司上月拖欠的加班工资不予发放、请问我该怎么办？？？公司是由产量来算工资、但是我的产量没达标、就给我补发工资、补发后还有加班工资没结算、但是和我同做的同事产量没我多、工资却比我高好多、请问我能否向公司要会加班费？？？...
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2008年入职，当时发薪有工资条，09年后公司不再提供工资条。现在休了140天产假，公司只将社保补的生育津贴1984元/月发下来，而与本来工资的差额部份不予发放。现在要求公司补差，行政提出我们的工资分配不明，其中部分可以划为周六加班费，（实际上周六我们有按正常上班，不 ...
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因2012年3月12日与公司员工发生个人纠纷，提出离职，但经经理劝解，同意继续就职，但在当天中午12点发2月份工资时未给本人发放工资。在2012-3-13日问经理缘由时，经理称是在离职期间，不予发放。因工资应是每月工资于次月10号发放，但至今仍未发放，本人以此为由正式提出辞职。请问我离职日期是 ...
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公司职员面对以下几问题请问该如何解决：1、工资发放时间在劳动法中是否有明确说明；2、公司规定当月工资在次月月底发放，结果导致三个月发一个月甚至一般的工资，我们该如何解决；3、想现在离职的话，怎样获得在该公司的应得报酬；4、公司安排指定地点聚餐，结果领导不予签字，作为员工口头承诺的同意从当月工资中扣除 ...
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的一切后果有我本人负责，并签字按手印没收名片，第二天我要求其发放工资并在我行为未对其公司产生损失的情况下当面销毁名片与文件，其总以忙为由不理会， 始终以忙为由不理会，我到公安机关报案其对我非法限制人身自由公安机关说我证据不足不予立案，8月7日我到仲裁委员会申请仲裁现在正在办理中。（如果说其没有权力经营 ...
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因2013年2月1号旷工一天，2012年的年终奖与过节费被全部扣除，请问合理、合法吗？ 公司在公告上写着2月3号前回家过年的不予发放。我于2月1号旷工一天，第二天继续上班，公司在2月3号给我发放了关于年终奖及过节费的清单。但是一直没有打到工资卡里，我问了人事部，回答是我旷工了，奖金不发了。...
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间公司做会计工作。2008年9月生产，公司至今未付产假工资，理由为：要求本人支付包括公司部分的社保费，才予发放。附：公司没与本人订立劳动合同，但有同本人买 ，且公司工作的对外办事的单据（单上有本人签字与公司公章）。协调时，公司不予让步，说可以不承认本人为其公司员工。请问：是否有足够理据告公司以维护自身 ...
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