私企放产假不按国家规定放或者不按地方规定放能投诉吗？还是说要按公司实际情况决定？...
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延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等 相关权益。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按照国家有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。 3、乙方必须遵守甲方关于 ...
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公司没有和员工签订劳动合同，而且公司还规定员工没做满一年不享受任何国家规定的有薪假，满一年后女职员只能享受一个月带薪产假，请问这种情况告到劳动局我能维护到我的合法权益吗，休产假期间的工资是按月薪算还是当地的最低工资计算？...
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公司工作三年现合同已到期，即将休完产假处于母乳期，公司本想劝退我，我要求按国家规定索赔但公司不愿意就让我继续工作，但是通知我附近岗位没有，我家住宝山却安排我到松江，请问我可以拒绝这样的安排吗？拒绝以后公司可以辞退我吗？...
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薪酬 3.1 员工享有以下权利： （1）国家规定的法定节假日。 （2）员工的婚嫁、产假、陪产假、丧假按照国家法律、法规和公司各项规章制度执行。 3.2员工的薪酬 员工的实际完成的工作情况发给。 3.4员工患病，可拿医院证明请病假，病假期间，员工按日领取全薪的百分之五十，病假累计超过三日者，员工可按日 ...
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您好，我们公司给我买了五险，按道理我休产假是有工资拿的，可是公司在我入职前叫我另签了一份合同，合同内容是，如果我怀孕了就自动离职，公司不养闲人，这个合同符合国家规定吗？那我是不是怀孕了休产假就没有工资领呢？...
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甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。...
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，乙方的工作地点为甲方的经营场所内，但不限于甲方工作需求的临时安排。 第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可以 2.严重违反本合同或甲方的规章制度； 3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行 ...
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）。从2018.2我跟老板说年后我可能要休赔产假，他一听就不高兴了，说我们这里没有这种假，即使有也只有5天，我说现在国家规定是15天。他还是说没有的。 就这样从2018.3.20我就休陪产假回家了（请假手续都给老板了），2018.4.3回到公司上班。2018.3.4.3我给老板 ...
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）。从2018.2我跟老板说年后我可能要休赔产假，他一听就不高兴了，说我们这里没有这种假，即使有也只有5天，我说现在国家规定是15天。他还是说没有的。 就这样从2018.3.20我就休陪产假回家了（请假手续都给老板了），2018.4.3回到公司上班。2018.3.4.3我给老板 ...
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