最短为期1-2个月，而且社保养老和住房公职金每个月从工资扣除的那部分之交上3分之一或是不交都有，失业补偿金也没有缴纳，公司在我解除劳动合同时说我是自动解除合同没有失业金领。只有经济补偿可以领。按南宁市1200乘11年=13200元.这样的赔付合理吗?我解除劳动合同出来已经有2个快3个月 ...
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工资，并且工资拖欠到3月14日发放，且发放的工资为4125（因该已缴纳社保），3月15日从公司办手续离职，3月22号老板口头答应月底发放全部结算拖欠 ，并且有公司之前在职财务的支付宝流水转账凭证，这能作为法律依据吗？并且公司在环X港开了一家乐高培训机构，并且没有任何教学资质，教师也未有任何教师资格证， ...
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请问社保可以按最低标准交吗？公司的每个员工的工资都不一样！举例有人发5000元，有人发2000元， 那么5000元应该交：5000*60%=3000元（ 交：2000*60%=1200. 这种在同一家公司的每个职工工资收入相差很大的，公司都按照所有职工上一年度平均工资缴纳，而不是按每一个职工实际发放的 ...
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年2月进入该公司一直到现在10年了，可是公司从08年4月才为我缴纳社保，公司人事部听说我这两个月有辞职的打算，就以我没有办理餐饮从业人员健康证这个理由停止缴纳 叫签名后就把合同收走了，没有让我保留一份。在公司10年里，公司借着升职和按东莞市最低月工资保障调整工资（加薪）时，让员工同时签一份离职表和入职 ...
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与公司签订劳动合同2个月，待遇为一万元一个月。工资拖欠一直不发到满三个月我自己提出的离职。三个月工资实发了1.5W元。因为合同只签订了两个月， 第三个月工资是与合同的待遇同等还是怎样呢？ 并且公司未按要求缴纳社保。现在老板电话不接，短信不回，去公司找不到人。想了解如何维权，希望有专业的律师帮帮我。...
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但是公司把两份合同都放在公司，每月发工资也不给工资条，后发现公司在2004.7-2013.2月均为按劳动法缴纳养老保险。所以2013.3.1日我提出辞职 ），3月份15日办理离职手续，那么2月和3月应该上社保吗?2.17日-3.15日期间公司是否应该补偿一个月的双倍基本工资？ 3、2011.5月15 ...
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。我有这么个情况弄不明白，我在延安一家公司打工。公司实行基本工资500，绩效工资400，加班工资300，合计是1500元。扣除个人缴纳社保232，剩余1068元。 过社保，还剩768元，这个是否属于低于最低工资标准。最低工资标准是按合计来算，还是按实发来算？再加班和夜班工资是否要去掉后再算最低工资标准 ...
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一个月工资作为补偿 而10.1长假之前的工资按天发给我 让我做到11号这天 等于提前三天通知我 公司将为我缴纳10月11月的社保（公司应缴部分和公司代 每个月公司都只给我发4000 是每月都扣500 说是上保险了 社保卡至今未给我 这赔偿金里不应该再有扣除的500元吧？ 请问我怎么能知道我每个月被扣除 ...
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我在天津一个研究院工作，劳动合同和院下属A人力中心签的，派遣至院下属B公司工作，现在我想辞职。我之前参加研究院组织的在职研究生学习，研究院让我按照协议把学费 不想交钱，主要是咽不下这口气，我在这单位工作十年了，单位之前很多事都没按规定做，比如没有按实际收入给我们缴纳社保公积金，工资也没有按合同约定时间 ...
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公司拖欠工资5个月 迟迟不发，4月1日就没再去上班，本想请病假1个月，公司各种理由不给假，在4月8日已去仲裁，公司现在各种理由想让我 ，还必须去上班吗？由于公司先违法劳动法在线，我仲裁在后，公司还有权利要求我去上班吗？还未离职之前，我的社保是否还应有本单位缴纳！！再仲裁期间，我去新单位上班是否合法?...
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