员工在此公司已经工作三年，这期间公司未按实际工资缴纳社保，而是按照上海市最低标准来缴，现员工产假恢复上班后公司在员工的工资里扣除了产假期间社保个人缴纳的部分。 员工是否可以要求公司补足实际工资和所领到的生育金的差额，因为员工实际只领到上海市最低工资，如果公司不补足差额，至少不能从工资 ...
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，南京只是个办事处，在南京是办理个体户给员工缴纳社保。 2、合同未按劳动法签订 劳动合同是与个体户签订的，并未与公司签订；有考勤记录，但考勤记录里没有公司名称 工资没有工资条只有短信提醒，而且是个人账户发的工资，短信提醒有显示是几月份工资字样。 4、工作时间 公司作息时间为每年1至5月每周休息1天，6 ...
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时间2014年4月至今 本人上海户籍 背景交代：面试时公司未告知在上海没有公司，因此发生个人与山东公司签订合同，人事又以上海交金方便唯有让我 及个人所得税之后的到手工资）+3000元绩效； 今年7月偶然发现公司没有按照合同约定而是按上海市外来务工人员保险给我办社保即按照1800多元缴纳社保。与预定相差 ...
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，我们没有。还有相关的社保，公司至今也未予办理。请问公司这种做法合理吗？？ 我们现在就上面这些问题，与公司不能达成一致，要求公司与我们解除劳动合同关系， 年9月30至10月3日国庆节放假，公司未按法定假相关规定给予薪酬，说是公司规定我们生产科法定假没有工资。 2.现在公司出示了一份文件，内容是我们要与 ...
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我们公司，原本就是单休，每当法定节假日时总是调休，节假日当天放假，但是把我们的其他假期都占了，有事一个月下来就休息了两三天；还有一开始进公司不给我们交社保，两个月后才给我们交社保，这样我们该怎么办？如果要投诉公司，能够匿名投诉吗？如果老板知道可能会克扣工资和失去工作...
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社保后的工资）为基数计算出的工资，请问这时候合法？应按税前还是税后工资为基数计算？如果不合法，现在有什么办法可以追讨回来？上家公司已经缴纳了该月的社保和公积金，现在的公司还能重复缴纳么？我是否可以要求他们按税前工资计算我该月工资？（即他们不用缴纳的个人部分公积金和社保 ...
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公司以两次发放，是否侵害了员工的利益？如果是，具体是什么利益？员工应如何来保护自己的权益？ 2.公司不签工资条，如果维权，我们收集资料困难，若以银行发送到手机上的转入通知是否可以作为证据？ 3.公司未按要求缴纳社保，我是否可以此要求无条件解除劳动合同？（因为公司 ...
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深圳社保不是按员工工资缴纳社保啊，问了公司人事说按最低工资缴纳，这样合法吗？...
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些律师，社保缴的比同行的人都多，但工资却很少，可是社保局竟然说单位不按规定缴社保的现象多，社保局只管社保缴纳得越多越好。律师也说象遇到这种情况不要 后来补上的都是正常的了，就只是在这种公司单位里面有些气愤，关键是遇到单位很差的说下面职工无能，用人单位又不按正常的裁员，还变相逼迫职工自己提出离职不给经济 ...
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公司没按实发工资缴纳社保，现在公司给我们补交两年前的社保，但是没有和我们协商，直接把个人未交的社保钱，直接从工资里面扣，请问我现在可以撤诉吗，不要求公司补交社保...
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